Le Bon Candidat

Notre approche

En plaçant les candidats au coeur de notre démarche, nous construisons une véritable relation de confiance avec ces derniers afin de vous présenter le Bon Candidat, celui qui répondra à vos attentes aussi bien en termes de savoir- faire que de savoir-être.

Lors de chaque prestation de placement que vous nous confiez, nous vous accompagnons durant l’intégralité de votre process de recrutement ; de la définition du besoin au suivi de l’intégration des candidats.

• Définition du besoin

  De par une proximité opérationnelle avec nos clients et une maîtrise véritable de votre secteur, nos consultants dédiés définissent avec vous le profil idéal.

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• Diffusion d’annonces

  Nous vous proposons la diffusion d’annonce en toute confidentialité auprès de notre réseau (notre site et les réseaux sociaux, écoles) ainsi que sur nos sites partenaires (Apec – Cadremploi – Monster – …..) afin de toucher un maximum de candidat potentiels.Nous assurons ensuite un travail approfondi de sélection des candidatures reçues.

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• Sourcing

  Nous adaptons notre approche candidat en fonction de vos besoins et spécificités. Notre base de candidats qualifiés nous permet d’être réactifs dans la proposition de profils pertinents. Par ailleurs, nos consultants sont en veille permanente sur l’ensemble des profils métiers de leur domaine d’expertise et disposent des outils et du réseau nécessaires pour l’approche directe de candidats. Conscients que certains recrutements nécessitent discrétion et confidentialité, nous sommes en mesure de vous proposer une approche par chasse directe auprès de cibles définies.

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• Sélection et évaluation des profils

  Tous nos candidats sont sélectionnés et qualifiés par le biais d’entretiens téléphoniques et physiques ; nous utilisons également les outils de visio-recrutement pour vous accompagner sur l’ensemble de vos recrutements au niveau national. Nous assurons ensuite un travail approfondi de sélection des candidatures reçues. Nous effectuons systématiquement, avec accord du candidat, des prises de références et contrôlons les diplômes et certifications, le cas échéant. Nous vous offrons la possibilité d’évaluer les candidats par le biais de tests de connaissances et/ou de personnalité. Nous proposons aussi des tests métiers, avec votre support, afin de s’assurer des compétences et aptitudes opérationnelles de nos candidats en situation réelle de travail.

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• Présentation de candidats

  Notre méthodologie vous garantit une short list de profils rigoureusement qualifiés avec présentation d’un dossier de candidature

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• Suivi de l’intégration de nos candidats

  Nous assurons un suivi régulier auprès de nos clients et candidats durant toute la période d’essai et nous engageons à vous présenter de nouveaux profils en cas de période d’essai non concluante. Avant tout démarrage de mission, le dossier complet de chaque intérimaire vous est adressé : Pièce d’identité, prise de références, permis et habilitations nécessaires à la bonne tenue du poste, … Par ailleurs, nous assurons un suivi qualitatif des missions intérim que vous nous confiées. Pas sur la plaquette (Création d’un support d’évaluation en interne) Votre consultant, soutenu par notre équipe administrative, reste à votre écoute pour vous apporter ses conseils en tant que spécialiste de l’intérim sur toutes les questions juridiques qui relèvent de la mise à disposition de personnel.

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