Cabinet de recrutement Santé

Recruter avec le Bon Candidat

Recruter est un défi que nos consultants RH vous aident à relever ! Que vous souhaitiez embaucher des talents en intérim, en CDD ou en CDI, ayez le réflexe : Le Bon Candidat. Rédaction et publication d’offres d’emploi, sourcing de candidats, interview, négociation salariale… Nos consultants ont pour mission de vous aider à trouver rapidement Le Bon Candidat.

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Le Bon Candidat Santé

Le Bon Candidat fait partie des meilleurs cabinets de recrutement spécialisés dans la santé et dans l’industrie pharmaceutique. Notre équipe de professionnels répond aux besoins des entreprises à la recherche de talents scientifiques dans le secteur médical et pharmaceutique. Nous nous engageons à vous trouver les meilleurs profils pour votre entreprise : préparateur en pharmacie, pharmacien en officine, directeur dans l’industrie pharmaceutique et biotechnologie, etc.

Notre processus de recrutement pour les métiers relatifs à la santé passe par des recruteurs spécialisés dans ce type de recherche. Cela nous permet de sélectionner des candidatures de qualité et de vous présenter les meilleurs profils pour votre entreprise.

Le Bon Candidat collabore avec ses clients dans la durée. Mission après mission, nous apprenons à connaître vos besoins et agissons de façon proactive en vous faisant part des candidatures qui pourraient vous intéresser.

Nos chiffres clés

460

Clients Fidèles

2006

Candidats & Intérimaires
placés

38% / 62%

Ratio Placement & Intérim

Notre méthode de recherche et de sélection de candidats


1 Rédaction et publication des offres d’emplois

Le Bon Candidat est un cabinet de recrutement médical qui utilise des outils innovants, pilotés par l’IA, pour rédiger vos annonces dans le secteur santé-pharma. Nous publions ensuite vos offres sur les plateformes d’emplois et réseaux généralistes ou dédiés à ce domaine d’activité. 

2 Sourcing de candidats

L’objectif principal de notre méthode de sourcing est d’identifier les talents dans le métier de la santé répondant à votre liste de critères pour vos postes. Nous utilisons différents leviers pour trouver vos futurs salariés ou intérimaires : recherche dans notre vivier de talents, analyse des candidatures spontanées, sélection parmi les personnes ayant postulé à l’annonce…

3 Entretien d’embauche

Lors des entretiens d’embauche, nous approfondissons la connaissance du candidat en vérifiant ses compétences, ses expériences et ses diplômes. Nous nous intéressons à ses soft skills et à son projet de carrière. Chaque consultant remplira pour chaque entretien un rapport d’interview détaillé afin de pouvoir faire sa sélection parmi les différentes personnes interviewées. 

4 Présentation d’une shortlist

Le consultant en charge de votre mission établit une shortlist des candidats dont le profil est en conformité avec vos attentes. Ensemble, vous pourrez affiner cette liste avant de fixer des entretiens avec les candidats qui ont retenu votre attention. Vous avez rencontré le profil idéal ? Passons à la procédure d’embauche ! Vous souhaitez poursuivre les recherches ? Nous approfondissons nos recherches.

5 Accompagnement administratif

Plus qu’une agence de recrutement médical, nous prenons en charge toutes les démarches administratives depuis l’établissement du dossier candidat jusqu’à la rédaction du contrat d’embauche, en passant par les rapports d’interview ou encore les décomptes d’heures des travailleurs intérimaires.

Comment recruter un professionnel du Santé ?


Une pharmacie ou un laboratoire médical doit donc savoir se démarquer pour recruter le meilleur profil. C’est précisément pour vous aider à attirer des talents que notre cabinet de recrutement santé-pharma met un point d’honneur à mettre en valeur les atouts de votre entreprise lors des entretiens d’embauche. Pour cela, nos recruteurs ont besoin de connaître votre entreprise : valeurs, vision, conditions de travail, package salarial... Le marché de l’emploi dans le domaine de la santé est extrêmement concurrentiel. Recruter un médecin, un infirmier, un aide-soignant expérimenté… n’est pas chose aisée, car l’offre est plus importante que la demande. Mettez toutes les chances de votre côté en travaillant votre marque employeur. Voici plusieurs pistes pour trouver un professionnel dans les métiers du soin et du médical :

  • Entrez en contact avec les écoles pour rechercher des alternants
  •  Embauchez un travailleur intérimaire en attendant de pouvoir trouver le profil idéal
  • Mandatez un cabinet de recrutement
  • Ajoutez une section « job » à votre site web
  • Demandez à votre personnel de vous recommander des connaissances susceptibles d’être intéressées par l’emploi vacant

Comment trouver un emploi dans le Santé ?


Laboratoire, officine de pharmacie, cabinet de santé, hôpital, HEPAD… les offres d’emplois dans le secteur de la santé sont nombreuses et diversifiées. Pour décrocher le job de vos rêves :

  • Préparez un dossier de candidature qui comprendra votre CV, une liste de références et une lettre de motivation.
  • Consultez les offres d’emploi sur les sites spécialisés, mais attention, la concurrence y est importante.
  • Faites une candidature spontanée dans les agences de recrutement ou les agences intérim spécialisées ou qui ont l’habitude de recruter des profils scientifiques tels que le vôtre. L’avantage de cette méthode est que vous pourrez présenter votre projet professionnel au consultant. Le recruteur vous intégrera à son vivier de candidatures s’il n’a pas d’offres en phase avec vos compétences au moment de votre entretien, ou il vous proposera d’intégrer un processus de recrutement en cours, pour un emploi qui répond à vos compétences et à votre recherche.

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