Cabinet de recrutement Comptabilité

Recruter avec le Bon Candidat

Recruter est un défi que nos consultants RH vous aident à relever ! Que vous souhaitiez embaucher des talents en intérim, en CDD ou en CDI, ayez le réflexe : Le Bon Candidat. Rédaction et publication d’offres d’emploi, sourcing de candidats, interview, négociation salariale… Nos consultants ont pour mission de vous aider à trouver rapidement Le Bon Candidat.

Recherche de candidats en intérim

Recrutez des professionnels qualifiés pour des missions en intérim ou en CDD.

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Recrutez vos futurs talents : ouvrier, employés, assistants, managers, cadres dirigeants…

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Le Bon Candidat Comptabilité

Cabinet de recrutement spécialisé dans la finance et la comptabilité, Le Bon Candidat est votre partenaire recrutement. Nous sommes là pour vous aider à trouver le talent qui viendra renforcer vos équipes en CDD, en CDI ou en intérim : contrôleur de gestion, expert-comptable, commissaire aux comptes, directeur administratif et financier (DAF)...

Nous vous assurons : 

  • Une sélection et une évaluation rigoureuse des profils
  • Un rapport d’entretien détaillé des candidats
  • Un suivi et un accompagnement administratif de qualité tout au long du processus d’embauche, jusqu’à l’intégration du talent dans l’entreprise.
  • Une méthode de recherche multicanal : plateformes d’emploi, approche directe, sourcing dans notre vivier de talents…

Nos chiffres clés

460

Clients Fidèles

2006

Candidats & Intérimaires
placés

38% / 62%

Ratio Placement & Intérim

Notre méthode de recherche et de sélection de candidats


1 Rédaction et publication des offres d’emplois

Nous rédigeons des offres d’emploi en comptabilité claires et précises, en soulignant la marque employeur de chacun de nos clients. Les fiches de postes sont publiées sur des plateformes spécialisées dans le secteur de la finance pour gagner en visibilité et toucher davantage de profils types.

2 Sourcing de candidats

Approche directe, réponse aux candidatures reçues, activation de notre réseau… nous multiplions les occasions de trouver les candidats idéals pour vos offres d’emploi dans la finance, dans l’audit et dans le conseil.

3 Entretien d’embauche

Après une évaluation de chaque profil financier, nous sélectionnons les meilleurs candidats aptes à travailler dans votre cabinet d’audit ou dans votre entreprise. Nos consultants organisent les interviews afin de définir les compétences de chaque candidat et découvrir si leur plan de carrière est compatible avec vos besoins et vos valeurs d’entreprise.

4 Présentation d’une shortlist

Les candidats qui répondent le mieux à vos critères vous sont présentés. Notre cabinet de recrutement en comptabilité vous transmet alors rapidement le rapport d’interview et les informations utiles (Diplômes, résultats aux tests…). Le consultant en charge de votre mission fera le lien avec les candidats pour fixer le 1er entretien avec votre service RH ou le chef de département comptabilité.

5 Accompagnement administratif

Nous accompagnons nos talents jusqu’à l’embauche en CDI, CDD ou en intérim. Préparation à l’entretien d’embauche du candidat, conseils pour la rédaction des contrats de travail, aides à la négociation, mais aussi calcul des heures et élaboration des fiches de paie intérimaire… nous réalisons toutes les tâches administratives liées à son recrutement.

Comment recruter un professionnel de la comptabilité ?


Expert-comptable, directeur administratif et financier (DAF), contrôleur de gestion… voici nos conseils pour attirer les meilleurs profils comptables :

  • Avoir une marque employeur forte
  • Utiliser les bons canaux de communication
  • Vous constituer une base de données de candidats

 

La sous-traitance en matière de recrutement est une solution pour embaucher rapidement.

Notre cabinet de recrutement en comptabilité, basé sur Paris, Nantes et Montpellier, vous soulage en vous offrant un service sur-mesure et en vous présentant des candidats déjà interviewés par nos consultants.

Comment trouver un emploi dans la comptabilité ?


Le premier élément à élaborer pour trouver un emploi en CDD, CDI ou intérim en comptabilité est avant tout un C.V. bien rédigé, en mettant en valeur vos expériences professionnelles (diplômé d’AEC Comptabilité, par exemple) et vos compétences en lien avec le poste recherché. Les entreprises, cabinets d’audit et de gestion cherchent, avant tout, un comptable qui possède les valeurs suivantes : 

  • Une qualité de conseiller.
  • Une adaptation aisée à son environnement
  • De la rigueur
  • Une bonne connaissance des réglementations comptables en vigueur
  • De l’expérience ou un diplôme en fonction du niveau d’expertise recherché

N’hésitez pas, à chaque entretien, à mettre en évidence ces compétences-là. 

Pour vous aider à rechercher un emploi dans ce secteur d’activité, créez votre compte sur l’espace candidat du site web Le Bon Candidat, notre cabinet de recrutement spécialisé dans la comptabilité et la finance.

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