Le métier de gestionnaire de paie associe principalement au sein d'un service où règne une bonne ambiance, vos missions seront les suivantes : et collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, congés, absences, primes, etc.). Son périmètre varie selon le secteur, la taille de la structure et le niveau d'expérience.
Les missions principales
- Au sein d'un service où règne une bonne ambiance, vos missions seront les suivantes :
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, congés, absences, primes, etc.)
- Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect du calendrier
- Assurer le traitement des soldes de tout compte
- Gérer et transmettre les DSN mensuelles et événementielles (arrêts maladie, accidents du travail, fins de contrat, etc.)
- Veiller à la conformité des données transmises aux organismes sociaux
- Corriger les anomalies détectées via les retours DSN (CRM, BSV)
Les compétences nécessaires
- De formation Bac +2/3 ou Formation en Gestion de la paie, vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
- Rigueur, autonomie et le sens de l'organisation sont des qualités nécessaires pour la bonne tenue de vos fonctions.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment EXCEL ( Recherches V , TCD).
- Bonne maîtrise de la DSN.
- Mission à pourvoir de suite !! N'hésitez pas à postulez afin d'intégrer une entreprise au TOP
- De formation supérieure, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire.
Études et formation
Une formation en ressources humaines, gestion, droit social ou paie est généralement adaptée. Le niveau attendu varie selon le degré d'autonomie et les responsabilités confiées.
Salaire
Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 24 000 € et 45 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.
Évolution professionnelle
L'expérience permet généralement d'élargir le périmètre de responsabilité. Une évolution vers l'expertise, la coordination ou le management est possible selon le domaine.