gestionnaire paie exerce une fonction centrée sur en lien hiérarchique et technique avec un responsable de pôle social vous intégrer une équipe de collaborateurs sociaux. Selon l'environnement professionnel, le métier couvre également vos missions consistent à la mise en conformité des bulletins de salaires et l’administration du personnel de vos clients.
Les missions principales
- En lien hiérarchique et technique avec un responsable de pôle social vous intégrer une équipe de collaborateurs sociaux.
- Vos missions consistent à la mise en conformité des bulletins de salaires et l’administration du personnel de vos clients.
- En charge d’un portefeuille client multi-conventions.
- Vous saisissez les variables de paie afin de réaliser la paie mensuelle des salariés, des bulletins de salaire jusqu’à la DSN
- Garant de l’administration du personnel de vos clients, la gestion des absences, tableaux de bords sociaux,…
- Vous conseillez les clients et apportez un premier niveau d'information sur le droit social.
- Avoir l'’esprit d’équipe, le sens du partage et un très bon relationnel seront vos atouts pour le poste
Les compétences nécessaires
- Diplômé en spécialisation gestion de paie
- Vous recherchez un poste alliant les chiffres et les ressources humaines
- La paie la gestion des variables, l'approche client dans un environnement Cabinet vous motivent
- De formation supérieure en Comptabilité – Gestion de paie(Bac +2), vous disposez de deux années d'expérience concluantes en entreprise ou au sein d'un cabinet comptable.
- Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et savez travailler en équipe.
- Patient/e; tout en sachant travailler dans l'urgence et la diversité.
Études et formation
Une formation en ressources humaines, gestion, droit social ou paie est généralement adaptée. Le niveau attendu varie selon le degré d'autonomie et les responsabilités confiées.
Salaire
Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 25 000 € et 35 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.
Évolution professionnelle
La suite de carrière peut passer par une spécialisation, davantage d'autonomie ou la prise de responsabilités opérationnelles et managériales.