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Secteur : Comptabilité

  • Comptable Copropriété

    comptable copropriété exerce une fonction centrée sur vos missions seront les suivantes:. Selon l'environnement professionnel, le métier couvre également comptabilité d’un portefeuille client en copropriété:.

    Les missions principales

    • Vos missions seront les suivantes:
    • Comptabilité d’un portefeuille client en copropriété:
    • Traitement des appels de provisions trimestrielles
    • Effectuer le paiement des prestataires
    • Traitement des rapprochements bancaires
    • Participer aux clôtures de comptes d’immeubles
    • Traitement des dossiers d’impayés et des contentieux

    Les compétences nécessaires

    • Est issu (e) d'une formation supérieure (BAC +2) en comptabilité
    • Justifie d'une expérience réussie d'au moins 4ans en dans le secteur comptable de copropriété
    • Maîtrise la comptabilité mandant (représente un plus)
    • Est organisé(e), rigoureux(se) avec un bon relationnel : CE POSTE EST FAIT POUR VOUS !
    • Titulaire à minima d'un BAC+2, vous justifiez à minima d'un minimum d'expérience de 4 ans dans le domaine de la comptabilité en copropriété.
    • Une bonne communication et vous aimez travailler en équipe.

    Études et formation

    Les parcours les plus fréquents passent par la comptabilité, la gestion ou la finance, du niveau bac+2 à bac+5 selon les responsabilités. Les diplômes de la filière comptable constituent une voie particulièrement adaptée.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 26 000 € et 40 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    Les perspectives dépendent de la spécialité et de la structure. Elles peuvent mener à des fonctions de référent, de responsable d'activité, de manager ou à une expertise plus poussée.

  • Consolideur

    La fonction de consolideur répond à des enjeux de comptabilité. Elle repose notamment sur en charge de clients appartenant à des grands groupes dans les secteurs banque, assurance, insutrie & service, vos missions seront : et la réalisation des comptes consolidés en vue de l'établissement des reportings.

    Les missions principales

    • En charge de clients appartenant à des grands groupes dans les secteurs Banque, Assurance, Insutrie & Service, vos missions seront :
    • La réalisation des comptes consolidés en vue de l'établissement des reportings
    • L'aide aux moyennes entreprises dans leurs bilans consolidés dans le cadre de services externalisés.
    • Actuellement pour l'un de nos clients, un cabinet d’expertise comptable, un Consolideur H/F.
    • Vos missions :
    • Accompagner notre clientèle de grands groupes cotés en bourse sur leur projet de consolidation de A à Z
    • Optimiser leur processus de reporting

    Les compétences nécessaires

    • Est issu d'une formation ESC ou Master 2 (DCG, DSCG, CCA)
    • Justifie d'une expérience d'au moins 3 ans en cabinet de conseil
    • Maîtrise des normes IFRS
    • Maîtrise les outils de reporting : SAP BFC et/ou HFM
    • A un anglais courant
    • Est rigoureux, organisé avec un bon sens du relationnel.

    Études et formation

    Les parcours les plus fréquents passent par la comptabilité, la gestion ou la finance, du niveau bac+2 à bac+5 selon les responsabilités. Les diplômes de la filière comptable constituent une voie particulièrement adaptée.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 45 000 € et 90 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    Les perspectives dépendent de la spécialité et de la structure. Elles peuvent mener à des fonctions de référent, de responsable d'activité, de manager ou à une expertise plus poussée.

  • Gestionnaire De Paie

    Le métier de gestionnaire de paie associe principalement au sein d'un service où règne une bonne ambiance, vos missions seront les suivantes : et collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, congés, absences, primes, etc.). Son périmètre varie selon le secteur, la taille de la structure et le niveau d'expérience.

    Les missions principales

    • Au sein d'un service où règne une bonne ambiance, vos missions seront les suivantes :
    • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, congés, absences, primes, etc.)
    • Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect du calendrier
    • Assurer le traitement des soldes de tout compte
    • Gérer et transmettre les DSN mensuelles et événementielles (arrêts maladie, accidents du travail, fins de contrat, etc.)
    • Veiller à la conformité des données transmises aux organismes sociaux
    • Corriger les anomalies détectées via les retours DSN (CRM, BSV)

    Les compétences nécessaires

    • De formation Bac +2/3 ou Formation en Gestion de la paie, vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
    • Rigueur, autonomie et le sens de l'organisation sont des qualités nécessaires pour la bonne tenue de vos fonctions.
    • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment EXCEL ( Recherches V , TCD).
    • Bonne maîtrise de la DSN.
    • Mission à pourvoir de suite !! N'hésitez pas à postulez afin d'intégrer une entreprise au TOP
    • De formation supérieure, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire.

    Études et formation

    Une formation en ressources humaines, gestion, droit social ou paie est généralement adaptée. Le niveau attendu varie selon le degré d'autonomie et les responsabilités confiées.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 24 000 € et 45 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    L'expérience permet généralement d'élargir le périmètre de responsabilité. Une évolution vers l'expertise, la coordination ou le management est possible selon le domaine.

  • Gestionnaire Paie

    gestionnaire paie exerce une fonction centrée sur en lien hiérarchique et technique avec un responsable de pôle social vous intégrer une équipe de collaborateurs sociaux. Selon l'environnement professionnel, le métier couvre également vos missions consistent à la mise en conformité des bulletins de salaires et l’administration du personnel de vos clients.

    Les missions principales

    • En lien hiérarchique et technique avec un responsable de pôle social vous intégrer une équipe de collaborateurs sociaux.
    • Vos missions consistent à la mise en conformité des bulletins de salaires et l’administration du personnel de vos clients.
    • En charge d’un portefeuille client multi-conventions.
    • Vous saisissez les variables de paie afin de réaliser la paie mensuelle des salariés, des bulletins de salaire jusqu’à la DSN
    • Garant de l’administration du personnel de vos clients, la gestion des absences, tableaux de bords sociaux,…
    • Vous conseillez les clients et apportez un premier niveau d'information sur le droit social.
    • Avoir l'’esprit d’équipe, le sens du partage et un très bon relationnel seront vos atouts pour le poste

    Les compétences nécessaires

    • Diplômé en spécialisation gestion de paie
    • Vous recherchez un poste alliant les chiffres et les ressources humaines
    • La paie la gestion des variables, l'approche client dans un environnement Cabinet vous motivent
    • De formation supérieure en Comptabilité – Gestion de paie(Bac +2), vous disposez de deux années d'expérience concluantes en entreprise ou au sein d'un cabinet comptable.
    • Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et savez travailler en équipe.
    • Patient/e; tout en sachant travailler dans l'urgence et la diversité.

    Études et formation

    Une formation en ressources humaines, gestion, droit social ou paie est généralement adaptée. Le niveau attendu varie selon le degré d'autonomie et les responsabilités confiées.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 25 000 € et 35 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    La suite de carrière peut passer par une spécialisation, davantage d'autonomie ou la prise de responsabilités opérationnelles et managériales.

  • Reviseur

    reviseur exerce une fonction centrée sur au sein d'un cabinet, vous intervenez dans les domaines variés tel que la consolidation, la fusion, l'intégration fiscale. Selon l'environnement professionnel, le métier couvre également la révision de pme et eti.

    Les missions principales

    • Au sein d'un cabinet, vous intervenez dans les domaines variés tel que la consolidation, la fusion, l'intégration fiscale
    • La révision de PME et ETI
    • L'établissement des consolidations de comptes
    • L'établissement de déclarations fiscales
    • L'établissement de comptes annuels
    • L'établissement et analyse de gestion

    Les compétences nécessaires

    • De formation DCG, D.S.C.G., Master CCA ou équivalent
    • Acquis une première expérience idéalement d'au moins 2-5 ans au sein d'un cabinet d'expertise comptable, ou en entreprise (après l'obtention de votre diplôme)
    • Bénéficier d'avantages divers (titres-restaurant, PEE, télétravail…)

    Études et formation

    Les parcours les plus fréquents passent par la comptabilité, la gestion ou la finance, du niveau bac+2 à bac+5 selon les responsabilités. Les diplômes de la filière comptable constituent une voie particulièrement adaptée.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 28 000 € et 35 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    Les perspectives dépendent de la spécialité et de la structure. Elles peuvent mener à des fonctions de référent, de responsable d'activité, de manager ou à une expertise plus poussée.

  • Chef de missions comptables

    La fonction de chef de missions comptables répond à des enjeux de comptabilité. Elle repose notamment sur sous la supervision des directeurs de missions et associés, vos missions seront et la réalisation des missions d'expertises comptables.

    Les missions principales

    • Sous la supervision des directeurs de missions et associés, vos missions seront
    • La réalisation des missions d'expertises comptables
    • La supervision d'une équipe de collaborateurs qui vous seconderont
    • La veille comptable et fiscale.
    • En tant que manager comptable, vous jouez un rôle central dans la gestion des dossiers clients et l'encadrement des équipes.
    • Gestion d'un portefeuille client
    • Management d'une équipe comptable

    Les compétences nécessaires

    • Justifie d'un Master CCA
    • Témoigne d'une expérience de 3 à 5 ans
    • Est à l'aise sur les outils bureautiques.
    • De formation supérieure, vous justifiez de 2 ans minimum sur un poste similaire en entreprise ou cabinet.
    • Les qualités nécessaires pour la bonne prise de vos fonctions sont les suivantes :
    • Compétence technique solides

    Études et formation

    Les parcours les plus fréquents passent par la comptabilité, la gestion ou la finance, du niveau bac+2 à bac+5 selon les responsabilités. Les diplômes de la filière comptable constituent une voie particulièrement adaptée.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 35 000 € et 50 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    Les perspectives dépendent de la spécialité et de la structure. Elles peuvent mener à des fonctions de référent, de responsable d'activité, de manager ou à une expertise plus poussée.

  • Collaborateur Comptable

    La fonction de collaborateur comptable répond à des enjeux de comptabilité. Elle repose notamment sur réaliser des outils de gestion (tableaux de bord mensuels, trimestriels, situation, prévisionnel, etc.) et préparer et finaliser le bilan.

    Les missions principales

    • Réaliser des outils de gestion (tableaux de bord mensuels, trimestriels, situation, prévisionnel, etc.)
    • Préparer et finaliser le bilan.
    • Participer à la présentation de ce dernier.
    • Réaliser le conseil client et l’accompagnement dans la gestion de leur entreprise.
    • Participer à la mise en avant de l’offre périphérique du cabinet : protection sociale, gestion patrimoniale, épargne salariale, outils de gestion.
    • Pour missions de:
    • Prendre en charge votre portefeuille clients

    Les compétences nécessaires

    • De formation supérieure, Bac + 2/3 minimum en Comptabilité
    • Fort d’une expérience d'au moins 2 ans acquise en cabinet d’expertise comptable, vous êtes dynamique et impliqué.
    • N'hésitez pas à nous adresser votre candidature !
    • Issue d’une formation DCG, DSCG ou Master CCA, vous justifiez d'une expérience en cabinet d’expertise comptable de 2 ou 3 ans minimum.
    • Au-delà de la comptabilité, c'est surtout le contact et le conseil client qui t'anime au quotidien.
    • H/F idéalement vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur en comptabilité type BTS, et justifiez d'une expérience de +/- 1 -2 ans en cabinet d’Expertise Comptable.

    Études et formation

    Les parcours les plus fréquents passent par la comptabilité, la gestion ou la finance, du niveau bac+2 à bac+5 selon les responsabilités. Les diplômes de la filière comptable constituent une voie particulièrement adaptée.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 24 000 € et 45 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    La suite de carrière peut passer par une spécialisation, davantage d'autonomie ou la prise de responsabilités opérationnelles et managériales.

  • Assistant Comptable

    Le métier de assistant comptable associe principalement sous la responsabilité du chef de mission, vos missions sont les suivantes : et effectuer la saisie pour l'ensemble des équipes du cabinet. Son périmètre varie selon le secteur, la taille de la structure et le niveau d'expérience.

    Les missions principales

    • Sous la responsabilité du chef de mission, vos missions sont les suivantes :
    • Effectuer la saisie pour l'ensemble des équipes du cabinet.
    • Communiquer quotidiennement avec les équipes.
    • Gérer administrativement les dossiers.
    • Saisir les pièces comptables.
    • Réaliser les rapprochements bancaires.
    • Gérer les factures et les règlements.

    Les compétences nécessaires

    • Effectué une formation en comptabilité et avez une première expérience réussie dans ce domaine (stages et alternance compris).
    • Vous aimez apprendre, vous êtes force de proposition et aimez travailler en équipe.
    • Le souhait de rejoindre un cabinet véhiculant de fortes valeurs humaines.
    • N'attendez plus, transmettez moi votre candidature afin que l'on puisse échanger !
    • Titulaire à minima d'un BAC+2, vous justifiez d'une expérience de 2 ans dans le domaine de la comptabilité.
    • Vous aimez le travail en équipe et êtes polyvalent.

    Études et formation

    Les parcours les plus fréquents passent par la comptabilité, la gestion ou la finance, du niveau bac+2 à bac+5 selon les responsabilités. Les diplômes de la filière comptable constituent une voie particulièrement adaptée.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 22 000 € et 35 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    L'expérience permet généralement d'élargir le périmètre de responsabilité. Une évolution vers l'expertise, la coordination ou le management est possible selon le domaine.

  • Auditeur

    auditeur intervient principalement sur le bon candidat, cabinet de recrutement généraliste vous propose un grand nombre d'offres d'emploi en ligne adaptées à votre profil cdd/cdi. Cette activité implique aussi pour notre client, un auditeur financier (h/f) pour un poste basé à paris, avec un niveau d'autonomie qui augmente au fil de l'expérience.

    Les missions principales

    • Le Bon Candidat, cabinet de recrutement généraliste vous propose un grand nombre d'offres d'emploi en ligne adaptées à votre profil CDD/CDI.
    • Pour notre client, un Auditeur Financier (H/F) pour un poste basé à Paris.
    • Sous la responsabilité d'un associé, vous participez à la bonne conduite des missions d’audit :
    • Audit légal, Commissariats aux comptes
    • Audits contractuels auprès d'un portefeuille clients
    • Révisions comptables ponctuelles
    • Accompagnement des clients dans l'évolution de leur environnement professionnel.

    Les compétences nécessaires

    • Formation supérieure, vous justifiez d'une expérience minimum de 6 ans acquise au sein d'une Direction Financière ou d'un Cabinet d'Audit. Votre anglais est courant à l'écrit et à l'oral.
    • De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience minimum de 6 ans acquise au sein d'une Direction Financière ou d'un Cabinet d'Audit.
    • Votre anglais est courant à l'écrit et à l'oral en raion du contexte international.
    • De formation DSG / DSCG , vous justifiez d'une expérience de 1 à 2 ans sur un poste similaire.
    • La rigueur, le professionnalisme et l'autonomie sont des qualités nécessaires pour la bonne tenue de vos fonctions.
    • Expériences en cabinet d'Expertise Comptable obligatoire.

    Études et formation

    Les parcours les plus fréquents passent par la comptabilité, la gestion ou la finance, du niveau bac+2 à bac+5 selon les responsabilités. Les diplômes de la filière comptable constituent une voie particulièrement adaptée.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 30 000 € et 80 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    Les perspectives dépendent de la spécialité et de la structure. Elles peuvent mener à des fonctions de référent, de responsable d'activité, de manager ou à une expertise plus poussée.

  • Chef Comptable

    Le métier de chef comptable associe principalement en binôme avec vos collaborateur, vos missions sont les suivantes : et réaliser les audits de comptes sociaux et consolidés dans le cadre des normes ifrs et françaises. Son périmètre varie selon le secteur, la taille de la structure et le niveau d'expérience.

    Les missions principales

    • En binôme avec vos collaborateur, vos missions sont les suivantes :
    • Réaliser les audits de comptes sociaux et consolidés dans le cadre des normes IFRS et françaises
    • Veiller à la conformité avec les normes professionnelles et les procédures internes du cabinet
    • Examiner les états financiers et les processus de contrôle interne des clients
    • Manager une équipe audit (recrutement, entretiens individuels, animation au quotidien)
    • Développement de la relation avec les clients

    Les compétences nécessaires

    • Diplôme en comptabilité, finance, gestion ou domaine connexe
    • Au moins 5 d'expérience en audit, avec une expérience significative en cabinet comptable.
    • Expérience préalable dans un rôle de supervision ou de gestion d’équipe d’audit
    • Compétences solides en gestion de projet, avec une capacité à planifier, organiser et superviser plusieurs missions d'audit simultanément
    • Forte capacité analytique pour identifier les risques et les anomalies dans les états financiers et les processus internes.

    Études et formation

    Les parcours les plus fréquents passent par la comptabilité, la gestion ou la finance, du niveau bac+2 à bac+5 selon les responsabilités. Les diplômes de la filière comptable constituent une voie particulièrement adaptée.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 40 000 € et 50 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    La suite de carrière peut passer par une spécialisation, davantage d'autonomie ou la prise de responsabilités opérationnelles et managériales.