Cabinet de recrutement Informatique

Recruter avec le Bon Candidat

Recruter est un défi que nos consultants RH vous aident à relever ! Que vous souhaitiez embaucher des talents en intérim, en CDD ou en CDI, ayez le réflexe : Le Bon Candidat. Rédaction et publication d’offres d’emploi, sourcing de candidats, interview, négociation salariale… Nos consultants ont pour mission de vous aider à trouver rapidement Le Bon Candidat.

Recherche de candidats en intérim

Recrutez des professionnels qualifiés pour des missions en intérim ou en CDD.

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Recherche de candidats en CDI

Recrutez vos futurs talents : ouvrier, employés, assistants, managers, cadres dirigeants…

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Le Bon Candidat Informatique

Notre cabinet spécialisé dans les métiers de l’informatique vous accompagne dans la recherche et la sélection de candidats qualifiés dans le secteur des Technologies de l’Information (IT). Notre équipe d’experts s’engage à trouver les meilleurs talents pour répondre à vos besoins de recrutement : Développeur web, Data Analyst, Expert en cyber sécurité… Nous vous donnons accès à un panel de talents hautement qualifiés à la recherche d’opportunités de carrière enrichissantes. Notre objectif est de vous aider à répondre efficacement au besoin de développement de votre entreprise grâce à un accompagnement sur mesure :

 

  • Un service client qui allie proximité et proactivité
  • Un suivi régulier jusqu’à l’intégration du candidat au sein de l’entreprise
  • Une connaissance approfondie du marché de l’emploi dans le domaine de l’IT
  • La mise en relation avec des candidats qui ont une vraie valeur ajoutée.

 

Nous disposons de 3 cabinets spécialisés IT répartis sur le territoire : un cabinet de recrutement informatique à Montpellier, un cabinet de recrutement spécialisé en informatique à Nantes et un cabinet de recrutement spécialisé en IT à Paris.

Nos chiffres clés

460

Clients Fidèles

2006

Candidats & Intérimaires
placés

38% / 62%

Ratio Placement & Intérim

Notre méthode de recherche et de sélection de candidats


1 Rédaction et publication des offres d’emplois

Nous rédigeons des fiches de poste et des offres d’emploi IT claires et attractives pour attirer les meilleurs candidats et mettre en valeur votre marque employeur. Nous sélectionnons avec soin les canaux de diffusion pour promouvoir votre annonce de manière stratégique, selon vos besoins et le secteur d’activité de votre entreprise. Les offres d’emploi informatique sont publiées sur les plateformes que nous avons ciblées pour vous offrir un maximum de visibilité.

2 Sourcing de candidats

Nos équipes utilisent la méthode du sourcing pour identifier les profils IT qui correspondent le plus précisément possible aux exigences d’un poste. Elles s’appuient sur une liste de critères définis par l’employeur pour trouver les talents sur différentes plateformes dédiées à l’emploi et sur les réseaux sociaux. Cette approche proactive permet d’élargir la portée de la recherche et de garantir aux entreprises un accès aux meilleurs profils disponibles sur le marché.

3 Entretien d’embauche

Les candidats pré-sélectionnés par nos experts sont soumis à un entretien d’embauche qui permet de mesurer leur compatibilité avec le poste. Le recruteur étudie avec attention les compétences, les savoir-faire et le comportement des différents profils à travers des échanges, des tests et des mises en situation. Cette étape a pour but de garantir l’alignement entre le candidat et les besoins de l'entreprise.

4 Présentation d’une shortlist

Nos conseillers élaborent une short list sur la base des entretiens d’embauche réalisés au préalable. Le compte-rendu recense les meilleurs candidats, les résultats des tests d’aptitude et les critères pris en compte pour établir cette sélection. Le cabinet de recrutement informatique présente le document à l’employeur et transmet toutes les informations pertinentes pour la prise de décision finale.

5 Accompagnement administratif

Nos conseillers prennent en charge les processus administratifs en lien avec l’embauche d’un nouveau collaborateur, de la vérification des références jusqu’à l’élaboration des contrats de travail. Ils assistent les deux parties tout au long des négociations, veillent au bon déroulement du recrutement et à l’intégration du candidat au sein de l’entreprise.

Comment recruter un professionnel de l'informatique ?


 La digitalisation des pratiques et l’émergence de nouveaux outils numériques poussent les entreprises à recruter de plus en plus d’experts en informatique. Face à cette recrudescence des demandes, un employeur est contraint de tirer son épingle du jeu pour attirer les candidats qualifiés. Pour recruter un professionnel IT, il est conseillé de soigner son image de marque et de se rendre attractif auprès des prospects. L’environnement de travail, l’utilisation de logiciels performants ou la possibilité de télétravailler font partie des critères pris en compte par les candidats dans le choix d’une entreprise. Un employeur doit avant tout identifier ses besoins et définir précisément les modalités du poste à pourvoir pour affiner ses critères de recherche. La sélection des canaux de diffusion de l’offre d’emploi IT est déterminante dans le processus de recrutement d’un expert en informatique. Vous devrez identifier les plateformes sur lesquelles votre cible est active pour assurer la visibilité de votre annonce. Notre cabinet de recrutement spécialisé en Technologies de l’Information peut prendre en charge l’ensemble du processus d’embauche pour vous permettre de compléter votre équipe plus rapidement.

Comment trouver un emploi dans l'informatique ?


La première étape dans la recherche d’un emploi en informatique consiste à créer un CV qui met en avant vos compétences techniques et vos expériences professionnelles. Complétez vos candidatures avec une lettre de motivation personnalisée pour chaque entreprise et valorisez vos stages, vos diplômes et votre parcours dans le secteur de l’IT. Des espaces en ligne comme le site web de notre cabinet de recrutement spécialisé, permettent de trouver un emploi dans les technologies de l’information. Notre agence de recrutement IT propose un service d’accompagnement dédié aux candidats (aide à la création de CV et à la rédaction d’une lettre de motivation, préparation aux entretiens d’embauche, mise en relation avec les recruteurs). Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn constituent également d'excellents supports pour la recherche d’emploi dans le domaine de l’informatique. Vous pouvez aussi opter pour la prospection directe en allant à la rencontre des professionnels lors des salons dédiés aux métiers de l’informatique.

Déposez votre CV