Cabinet de recrutement Juridique

Recruter avec le Bon Candidat

Recruter est un défi que nos consultants RH vous aident à relever ! Que vous souhaitiez embaucher des talents en intérim, en CDD ou en CDI, ayez le réflexe : Le Bon Candidat. Rédaction et publication d’offres d’emploi, sourcing de candidats, interview, négociation salariale… Nos consultants ont pour mission de vous aider à trouver rapidement Le Bon Candidat.

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Le Bon Candidat Juridique

Vous êtes à la recherche d’un professionnel du secteur juridique pour renforcer votre équipe ? Avocat, Juriste d’entreprise, Greffier, Médiateur… Notre cabinet de recrutement spécialisé dans le juridique vous accompagne dans le processus d’embauche d’un nouveau collaborateur. Nos experts du secteur vous conseillent, prennent en charge les procédés administratifs et trouvent les meilleurs talents. Nos cabinets de recrutement juridiques à Paris, Montpellier et Nantes, sont répartis de façon stratégique sur le territoire pour vous offrir un large éventail de candidats qualifiés. Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique, qui sera à vos côtés pour vous orienter et vous proposer des solutions sur mesure. Nos consultants dédiés à notre branche recrutement juridique, disposent d'une connaissance approfondie du marché et de ses changements. Ils opèrent une veille permanente sur les évolutions légales et contractuelles du secteur juridique. Plus qu’un simple service de recrutement, le Bon Candidat a à cœur d’établir un véritable partenariat avec ses clients : 

  • Des conseillers disponibles et à votre écoute
  • Un suivi personnalisé
  • Un appui juridique pour toutes les questions relatives aux contrats
  • Un accompagnement tout au long du processus d’embauche jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise

Nos chiffres clés

460

Clients Fidèles

2006

Candidats & Intérimaires
placés

38% / 62%

Ratio Placement & Intérim

Notre méthode de recherche et de sélection de candidats


1 Rédaction et publication des offres d’emploi

Nous prenons en charge la rédaction de vos offres d’emploi du secteur juridique pour vous offrir toutes les chances d’attirer des professionnels qualifiés qui répondent à vos besoins. Nous veillons à ce que vos annonces soient claires, pertinentes et attrayantes pour les candidats. Nous mettons en avant votre image de marque et les valeurs de votre structure, pour cibler des profils qui adhèrent à votre culture d’entreprise. Nous diffusons votre annonce sur les canaux pertinents pour plus de visibilité.

2 Sourcing de candidats

Notre méthode de recherche basée sur le sourcing, nous permet d’identifier et de sélectionner les professionnels du juridique sur le marché du travail. Qu’ils soient en poste ou en recherche active d’un emploi, nos conseillers démarchent tous les candidats à haut potentiel. Nous procédons à des approches directes et à la diffusion active de vos annonces sur les plateformes spécialisées dans les métiers du juridique.

3 Entretien d’embauche

Nous évaluons les professionnels les plus qualifiés dans le cadre d’un entretien. Cet échange permet à nos conseillers d’évaluer les compétences et les motivations des candidats. Nous proposons une série de questions, de tests et de mises en situation pour être certain que les postulants répondent à vos attentes et qu’ils sont en capacité de réaliser les missions relatives au poste à pourvoir.

4 Présentation d’une shortlist

Nous vous présentons un compte-rendu de nos échanges et une sélection des profils que nous avons sélectionné suite à l’entretien préalable. Pour chaque candidat, nous fournissons un descriptif des compétences pertinentes pour le poste, les résultats des tests, et les avis de votre conseiller. Nous nous appuyons sur les critères établis par l’entreprise pour faire notre choix.

5 Accompagnement administratif

Nous prenons en charge l’aspect administratif du recrutement d’un juriste. Contrat de travail, négociations, logistique liée à l’embauche, coordination des entretiens… Notre équipe vous accompagne à chaque étape pour assurer une transition fluide vers l'intégration de votre nouveau collaborateur. Nous veillons à ce que vos documents respectent le Code du travail pour éviter toute erreur administrative ou litige avec vos salariés.

Comment recruter un professionnel du Juridique ?


Il existe une multitude de professionnels du juridique qui travaillent dans des secteurs variés (cabinets d’avocats, entreprises multinationales, sociétés immobilières, entreprises de la santé…). Dans ce contexte, il est parfois difficile de trouver le candidat qui correspond parfaitement à son domaine d’activité ou qui répond précisément à ses besoins. Les plateformes liées à l’emploi sont souvent trop généralistes, ce qui limite la visibilité des offres et le ciblage de profils spécifiques. 

Faire appel à notre cabinet de recrutement spécialisé dans le juridique permet de trouver plus rapidement le candidat qu’il vous faut. Nos experts comprennent les spécificités des différents métiers juridiques, et ont accès à un vaste réseau de professionnels qualifiés. En collaborant avec Le Bon Candidat, vous bénéficiez d'une approche ciblée et proactive. Nous diffusons vos annonces stratégiquement sur les sites web et les réseaux susceptibles de toucher une grande quantité de candidats du secteur juridique. Nous disposons d’un carnet d’adresses enrichi au fil des années avec des contacts de professionnels à la recherche de nouvelles opportunités.

Nous sélectionnons judicieusement les profils les plus qualifiés en nous appuyant sur les critères établis par l’employeur. Nous veillons à ce que les candidats maîtrisent les compétences inhérentes au métier de juriste : la rédaction de documents légaux, une compréhension des marchés et des secteurs concernés, des capacités de négociation et une maîtrise approfondie des évolutions législatives.

Comment trouver un emploi dans le Juridique ?


Trouver un emploi dans le secteur juridique nécessite une approche stratégique. Dans un premier temps, le candidat doit s’assurer d'avoir les qualifications nécessaires pour le poste à pourvoir. Les secteurs qui recrutent sont vastes et certaines spécialités nécessitent des compétences précises. Les recruteurs du secteur juridique apprécient les mentions de stages ou de travaux juridiques bénévoles sur votre CV. Mettez en valeur toutes les expériences professionnelles effectuées dans le cadre de vos études ou en dehors.

Le réseautage est aussi un bon moyen de trouver un emploi dans le domaine juridique. Il existe de nombreux événements professionnels qui permettent de créer des connexions physiques ou en ligne. La recherche d'emploi sur des sites web spécialisés peut offrir des opportunités intéressantes. Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation pour valoriser vos compétences et démontrer votre intérêt pour le poste que vous visez.

Les cabinets de recrutement juridique comme Le Bon Candidat vous accompagnent dans votre recherche d'emploi et vous mettent en relation avec les entreprises qui recrutent. Notre expertise sectorielle nous permet de comprendre les exigences spécifiques du marché juridique et de présélectionner des candidats en fonction des besoins des employeurs. Nous vous offrons un accès à un vaste réseau de recruteurs, souvent inaccessibles par d'autres moyens. Vous bénéficiez ainsi d’opportunités exclusives.

Notre accompagnement personnalisé est le meilleur moyen d’aligner vos objectifs de carrière avec des opportunités professionnelles concrètes. Nous simplifions le processus de recherche d'emploi pour vous faire gagner du temps et augmenter vos chances de réussite dans le secteur très compétitif du juridique. Nous proposons des ateliers pour vous aider à formuler une candidature qui fait la différence : aide à la rédaction de lettre de motivation, à la création de CV ou préparation aux entretiens d'embauche. Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos préoccupations.

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