Cabinet de recrutement Immobilier

Recruter avec le Bon Candidat

Recruter est un défi que nos consultants RH vous aident à relever ! Que vous souhaitiez embaucher des talents en intérim, en CDD ou en CDI, ayez le réflexe : Le Bon Candidat. Rédaction et publication d’offres d’emploi, sourcing de candidats, interview, négociation salariale… Nos consultants ont pour mission de vous aider à trouver rapidement Le Bon Candidat.

Recherche de candidats en intérim

Recrutez des professionnels qualifiés pour des missions en intérim ou en CDD.

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Recherche de candidats en CDI

Recrutez vos futurs talents : ouvrier, employés, assistants, managers, cadres dirigeants…

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Le Bon Candidat Immobilier

Notre cabinet de recrutement spécialisé dans l’immobilier vous accompagne dans votre recherche d’un nouveau collaborateur. Grâce à notre expertise et à nos outils d’investigation, nous assurons un processus de recrutement efficace et rapide. Agent immobilier, Directeur d’agence immobilière, Promoteur immobilier, Conseiller en rénovation… Nous disposons d’un vaste réseau de professionnels du secteur disponibles et à l’écoute de nouvelles opportunités de carrière. Nos conseillers vous aident à définir précisément vos besoins en recrutement et les critères de choix de votre candidat idéal, pour un processus de recherche toujours plus ciblé. Nous vérifions les références de chaque talent et vous mettons en relation avec les profils les plus qualifiés de votre secteur d'activité. Notre cabinet de recrutement immobilier d’entreprise et de particuliers propose des solutions sur mesure pour vous accompagner dans le développement de votre entreprise : 

  • Un suivi entièrement personnalisé durant tout le procédé d’embauche
  • Un interlocuteur unique à votre écoute
  • La gestion de vos documents administratifs

Des conseils pour vous guider tout au long du recrutement d’un expert en immobilier

Nos chiffres clés

460

Clients Fidèles

2006

Candidats & Intérimaires
placés

38% / 62%

Ratio Placement & Intérim

Notre méthode de recherche et de sélection de candidats


1 Rédaction et publication des offres d’emploi

Nous prenons en charge la rédaction de vos offres d’emploi. Nous mettons en valeur les atouts du poste à pourvoir et l’image de marque de votre entreprise. Nous publions les annonces sur des canaux de diffusions sélectionnés de façon stratégique pour leur donner un maximum de visibilité auprès des professionnels de l’immobilier en recherche d’emploi.

2 Sourcing de candidats

Grâce à nos outils d’investigation, nous repérons les profils qui correspondent à vos attentes et les talents à l’écoute de nouvelles opportunités professionnelles. Nous pratiquons la prospection directe envers les candidats déjà en poste, dans le respect des clauses de confidentialité des entreprises.

3 Entretien d’embauche

Nos conseillers organisent des entretiens d’embauche pour déterminer la correspondance des candidats avec le poste à pourvoir. Ils étudient les compétences des postulants et leur aptitude à réaliser les missions prévues dans le contrat de travail.

4 Présentation d’une shortlist

Nous présentons un compte-rendu qui regroupe les éléments de candidature des prospects sélectionnés. Nos conseillers joignent un bilan des entretiens et une sélection des meilleurs candidats pour le poste à pourvoir. Nous transmettons les résultats des tests et des mises en situation pour que le recruteur ait toutes les données nécessaires à la prise de décision définitive.

5 Accompagnement administratif

Nous prenons en charge l’aspect administratif du recrutement, de l’élaboration de vos contrats de travail jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise. Nous vérifions la conformité de vos documents avec les lois en vigueur et nos consultants en recrutement vous guident dans les démarches administratives à effectuer tout au long du procédé d’embauche de votre nouveau collaborateur.

Comment recruter un professionnel du Immobilier ?


Les exigences liées aux métiers de l’immobilier peuvent souvent complexifier la recherche d’un nouveau collaborateur. Un professionnel du secteur doit être réactif, avoir une parfaite maîtrise du marché de l’immobilier et un sens aigu de la relation client. Certains postes à responsabilités nécessitent des compétences managériales et une grande résistance à la pression. Pour recruter un professionnel de l'immobilier qualifié, un employeur devra s’appuyer sur différents facteurs comme les soft et les hard skills, on parle aussi de compétences émotionnelles et techniques. Lors de la phase des entretiens d’embauche, vous pouvez soumettre les candidats à des mises en situation pour évaluer leur aptitude à manager une équipe ou à négocier un contrat. En faisant appel à notre cabinet de recrutement  immobilier, vous pouvez déléguer cette tâche à nos consultants. Nos experts se chargent de mener les entretiens et de vérifier les références des postulants. Nous nous appuyons sur une liste de critères définis au préalable pour sélectionner les profils qui correspondent en tout point à vos attentes. Recrutement d’un agent immobilier, d’un expert en construction, d’un commercial ou d’un cadre, nous couvrons tous les métiers de l’immobilier et tous les types de contrats (CDD, CDI, Intérim).

Comment trouver un emploi dans le Immobilier ?


Le marché de l’immobilier est un secteur dynamique en termes de recrutement. Chaque année, de nombreuses entreprises offrent des opportunités de carrière dans ce domaine, mais difficile pour les candidats de savoir précisément où chercher. En passant par notre cabinet de recrutement spécialisé dans l’immobilier, vous avez accès à un grand nombre d’offres d’emploi réparties dans toute la France. Nous sommes en relation avec un vaste réseau d’employeurs en recherche constante de profils qualifiés dans l’immobilier. Si vos compétences correspondent à un poste à pourvoir, nous vous mettons directement en relation avec le recruteur. Nous pouvons vous guider durant la phase d’embauche, et vous aider à mettre toutes les chances de votre côté pour être sélectionné. Nos consultants vous donnent des conseils pour réaliser une lettre de motivation percutante et un CV attrayant. Nous proposons un service de préparation aux entretiens d’embauche, pour que vous puissiez faire la différence auprès des recruteurs.

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