Cabinet de recrutement Logistique et supply chain

Recruter avec le Bon Candidat

Recruter est un défi que nos consultants RH vous aident à relever ! Que vous souhaitiez embaucher des talents en intérim, en CDD ou en CDI, ayez le réflexe : Le Bon Candidat. Rédaction et publication d’offres d’emploi, sourcing de candidats, interview, négociation salariale… Nos consultants ont pour mission de vous aider à trouver rapidement Le Bon Candidat.

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Le Bon Candidat Logistique et supply chain

Le Bon Candidat est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la logistique et du transport. Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de professionnels de la supply chain : Responsable logistique, Gestionnaire de stock, Responsable transport, Planificateur de production, Magasinier… Nous disposons d’un panel de candidats qualifiés dans l’ensemble des métiers de l’industrie logistique. Nos conseillers vous guident dans les différentes étapes de votre processus de recrutement, de la définition de vos besoins aux négociations contractuelles préalables à l’embauche. Notre expertise dans le secteur de la logistique et du transport nous permet de trouver rapidement les meilleurs talents sur le marché du travail. Plus qu’un simple service de recrutement, nous proposons à nos clients : 

  • Un suivi entièrement personnalisé
  • Des solutions sur mesure aux problématiques de recrutement dans les métiers de la logistique
  • Un partenariat fondé sur la compréhension, l’écoute et les valeurs humaines
  • Une garantie satisfaction

Nos chiffres clés

460

Clients Fidèles

2006

Candidats & Intérimaires
placés

38% / 62%

Ratio Placement & Intérim

Notre méthode de recherche et de sélection de candidats


1 Rédaction et publication des offres d’emploi

Nous mettons en valeur votre entreprise et le poste à pourvoir à travers des offres d’emploi claires, attractives et percutantes. Nous utilisons l’ensemble de nos outils de prospection pour rendre votre offre visible auprès des candidats qualifiés. Vos annonces sont publiées de façon stratégique sur les canaux de diffusion appropriés : réseaux sociaux, sites web du cabinet, plateformes partenaires, jobboards…

2 Sourcing de candidats

Nous basons notre méthodologie de recherche sur la compréhension de vos besoins en recrutement. Nous définissons ensemble les missions, les compétences requises, les aptitudes valorisantes que doit avoir le candidat idéal. Nous appuyons notre prospection sur des critères bien définis, de manière à trouver les profils les plus compatibles avec vos attentes. 

3 Entretien d’embauche

Nous nous assurons que les candidats répondent à vos besoins à travers des entretiens d’embauche. Nos conseillers procèdent à des tests et à des mises en situation pour vérifier que les postulants sont à même de réaliser les missions du poste. Nous échangeons avec les prospects sur leurs expériences professionnelles et leurs motivations pour être certains qu’ils pourront s’épanouir dans leur nouvel environnement de travail.

4 Présentation d’une shortlist

Nous établissons un bilan des recherches sous la forme d’un compte-rendu qui sera transmis au recruteur. Le document contient les noms et les coordonnées des candidats sélectionnés par nos conseillers. Il recense toutes les informations utiles pour la prise de décision finale : le niveau de maîtrise technique, les hard, soft et mad skills et les prétentions salariales des candidats.

5 Accompagnement administratif

Nous vous accompagnons dans les démarches administratives liées à l’embauche d’un professionnel de la logistique : rédaction de documents en accord avec la législation en vigueur, négociations contractuelles ou vérification des références. Nous proposons un suivi post-recrutement pour nous assurer de la bonne intégration du nouveau collaborateur au sein de l’entreprise.

Comment recruter un professionnel de la logistique ?


Pour recruter un professionnel de la logistique, une entreprise doit rédiger une offre d’emploi attrayante aux yeux des candidats et la publier sur les canaux de diffusion pertinents. Il existe de nombreux sites web et réseaux sociaux dédiés à l’emploi, mais tous ne permettent pas d’être visible auprès des experts de la supply chain. En passant par un cabinet de recrutement transport et logistique comme Le Bon Candidat, vous maximisez les chances de trouver rapidement le talent idéal pour le poste à pourvoir. Nous disposons d’une base de données de professionnels qualifiés et ouverts à de nouvelles opportunités de carrière. Nous déployons l’ensemble de notre réseau et de nos outils pour trouver le profil compatible avec les missions et les attentes de votre entreprise. Si ce n’est pas suffisant, nous opérons une prospection directe auprès des experts de la logistique déjà en poste, dans le respect des clauses de non-concurrence. Nos conseillers vous guident tout au long du processus de recrutement. Prise en charge des documents administratifs, négociations contractuelles, intégration du nouveau collaborateur, suivi post recrutement… En faisant appel au Bon Candidat, vous pouvez aborder sereinement vos procédures d’embauche et gagner du temps à consacrer à votre cœur de métier.

Comment trouver un emploi dans la logistique ?


Pour trouver un emploi dans le domaine de la logistique et du transport, il est important de savoir mettre en valeur ses compétences et de s’adresser aux entreprises qui recrutent dans votre secteur précisément. Il existe de nombreux métiers en lien avec la logistique, la supply chain et les transports. Commencez par cibler vos attentes et les structures qui peuvent vous permettre de réaliser vos objectifs de carrière. Vous pouvez réaliser une candidature spontanée, répondre à une offre d’emploi ou vous rendre à des salons de l’emploi. Pour une recherche plus ciblée et efficace, vous pouvez envisager de passer par un cabinet de recrutement supply chain, logistique et transport comme Le Bon Candidat. Nos experts sont en contact avec un vaste réseau d’employeurs dans ces domaines. Nous vous mettons en relation avec les entreprises qui recrutent et vous donnons les clés pour valoriser votre candidature. Vous pouvez commencer par travailler votre CV et votre lettre de motivation, de manière à vous différencier de la concurrence. Démontrez votre intérêt pour une structure, votre connaissance de son champ d’activité et faites le lien avec vos expériences et vos valeurs. Nos consultants vous guident dans la conception de votre CV et vous préparent aux entretiens d’embauche.

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