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Secteur : Commerce

  • Comptable Fournisseur

    La fonction de comptable fournisseur répond à des enjeux de commerce. Elle repose notamment sur au sein d'une équipe dynamique, vos missions seront les suivantes : et la saisie , le contrôle et l'enregistrement des factures fournisseurs.

    Les missions principales

    • Au sein d'une équipe dynamique, vos missions seront les suivantes :
    • La saisie , le contrôle et l'enregistrement des factures fournisseurs
    • La vérification des imputations comptables et analytiques
    • La gestion des paiements fournisseurs dans le respect des échéances
    • Le suivi des relances et litiges avec les fournisseurs
    • La réconciliation des comptes fournisseurs et lettrage
    • La participation aux clôtures mensuelles et annuelles

    Les compétences nécessaires

    • De formation BAC+2 en comptabilité/ Gestion, vous justifiez de 2 à 5ans d'expériences sur un poste similaire.
    • Les qualités nécessaires pour la bonne tenue de vos fonctions sont les suivantes :
    • La rigueur et le sens de l'organisation.
    • Un bon esprit d'analyse et de synthèse.
    • Une bonne capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.
    • Bonne maîtrise des logiciels comptables et d' Excel ( Recherche V, TCD).

    Études et formation

    Les parcours les plus fréquents passent par la comptabilité, la gestion ou la finance, du niveau bac+2 à bac+5 selon les responsabilités. Les diplômes de la filière comptable constituent une voie particulièrement adaptée.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 23 000 € et 36 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    L'expérience permet généralement d'élargir le périmètre de responsabilité. Une évolution vers l'expertise, la coordination ou le management est possible selon le domaine.

  • Comptable Général

    Le métier de comptable général associe principalement rattaché(e) au responsable comptable, vos missions seront les suivantes : et traiter et saisir les écritures de banque. Son périmètre varie selon le secteur, la taille de la structure et le niveau d'expérience.

    Les missions principales

    • Rattaché(e) au Responsable Comptable, vos missions seront les suivantes :
    • Traiter et saisir les écritures de banque
    • Suivre les immobilisations
    • Tenir la comptabilité générale et analytique
    • Suivre les adhésions, la facturation et les relances
    • Réaliser les déclarations, le cadrage et le paiement de la TVA
    • Calculer et saisir les écritures d'inventaires

    Les compétences nécessaires

    • De formation BAC +2/3, vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire.
    • Un bon relationnel, de l'exigence, de la rigueur et une bonne aisance relationnelle sont des qualités nécessaire pour la bonne tenue de vos fonctions.
    • Bonne maîtrise d'Excel ( Recherches V, TCD).
    • Témoigne d'une expérience similaire de 3 à 7 ans
    • Justifie d'une connaissance des logiciels SAGE 100 et/ou IBIZA.
    • Bac + 2 à + 5 en comptabilité

    Études et formation

    Les parcours les plus fréquents passent par la comptabilité, la gestion ou la finance, du niveau bac+2 à bac+5 selon les responsabilités. Les diplômes de la filière comptable constituent une voie particulièrement adaptée.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 27 000 € et 45 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    Avec l'expérience, l'évolution peut conduire vers une spécialisation, la gestion de dossiers plus complexes, la coordination d'activité ou l'encadrement d'une équipe.

  • Consultant en Recrutement

    consultant en recrutement exerce une fonction centrée sur prospection, développement et fidélisation d’un portefeuille clients. Selon l'environnement professionnel, le métier couvre également identification et définition des besoins de nos partenaires.

    Les missions principales

    • Prospection, développement et fidélisation d’un portefeuille clients.
    • Identification et définition des besoins de nos partenaires.
    • Conseils juridiques sur les formalités contractuelles.
    • Négociation client.
    • Prise de RDV.
    • Signature de contrat.
    • Ressources Humaines :

    Les compétences nécessaires

    • De formation commerciale ou RH type BTS, Licence ou Ecole de commerce.
    • Bonne élocution
    • Dynamique, passionné et impliqué
    • Une formation de 400h maximum sera financée par France Travail avant la prise de poste. (Action de Formation Préalable au Recrutement)

    Études et formation

    Une formation en ressources humaines, gestion, droit social ou paie est généralement adaptée. Le niveau attendu varie selon le degré d'autonomie et les responsabilités confiées.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 30 000 € et 32 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    L'expérience permet généralement d'élargir le périmètre de responsabilité. Une évolution vers l'expertise, la coordination ou le management est possible selon le domaine.

  • Technico-commercial

    technico-commercial intervient principalement sur après une formation passée en interne, vos missions seront les suivantes:. Cette activité implique aussi développer votre portefeuille clients sur une zone géographique définie, avec un niveau d'autonomie qui augmente au fil de l'expérience.

    Les missions principales

    • Après une formation passée en interne, vos missions seront les suivantes:
    • Développer votre portefeuille clients sur une zone géographique définie
    • Analyser les besoins client
    • Etablir la politique commerciale de l'entreprise
    • Assurer le service après-vente
    • Au sein du service commercial composé de 5 personnes, vos missions seront les suivantes :
    • Le développement et la gestion de son réseau d'agents partenaires

    Les compétences nécessaires

    • Une formation de type BAC+2 en Négociation / Vente/ Commerce.
    • Challenger de nature et aimez le contact client.
    • Issu d'une formation supérieur en bac+2/+3 minimum en transport/logistique et/ou Commerce international.
    • Dotée d'une première expérience significative sur un poste similaire en tant que technico commercial ou vous avez une expérience de 5 ans et + sur un poste d'agent de transit et vous souhaitez participer au développement commercial.
    • Les incoterms, les réglementations en transport international et vous disposez d'une appétence commerciale ?
    • Ce poste est fait pour vous, n'hésitez pas !

    Études et formation

    Les formations en commerce, vente ou relation client sont fréquentes, du bac+2 au bac+5. Pour les fonctions technico-commerciales, une double compétence technique et commerciale est particulièrement pertinente.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 30 000 € et 50 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    La suite de carrière peut passer par une spécialisation, davantage d'autonomie ou la prise de responsabilités opérationnelles et managériales.

  • Technicien De Maintenance

    technicien de maintenance exerce une fonction centrée sur rattaché au site de nancy et sous la supervision du responsable des opérations, vous interviendrez sur un secteur géographique déterminé et vos missions seront les suivantes :. Selon l'environnement professionnel, le métier couvre également vous préparez et réalisez des opérations d’installation, de réglage et de mise en service d’équipements techniques destinés à la protection des biens et des accès.

    Les missions principales

    • Rattaché au site de Nancy et sous la supervision du Responsable des opérations, vous interviendrez sur un secteur géographique déterminé et vos missions seront les suivantes :
    • Vous préparez et réalisez des opérations d’installation, de réglage et de mise en service d’équipements techniques destinés à la protection des biens et des accès.
    • Vous prenez en charge les interventions de maintenance préventive et corrective sur des équipements mécaniques et électromécaniques (systèmes de protection physique, dispositifs de fermeture, équipements automatisés, etc.).
    • Avant chaque intervention, vous analysez la situation sur site afin d’identifier précisément le besoin du client et proposer la solution technique la plus adaptée.
    • Vous conseillez les utilisateurs finaux, évaluez les besoins complémentaires et contribuez à l’établissement de propositions techniques et financières.
    • Vous assurez la démonstration et la prise en main des équipements auprès des clients à l’issue des interventions.
    • Vous identifiez les opportunités d’amélioration, de remplacement ou d’évolution des installations existantes.

    Les compétences nécessaires

    • A le Goût du terrain et le sens du service client.
    • Dispose d'une capacité d’analyse technique et et d'autonomie dans l’intervention
    • Justifie d'une rigueur administrative et d'aisance avec les outils numériques.
    • A la capacité d'échanger avec différents interlocuteurs (clients, équipes internes, responsables techniques).
    • De formation BAC +2, une expérience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants sera particulièrement appréciée :
    • Équipements de protection physique ou de sécurité

    Études et formation

    Une formation technique dans le domaine concerné est généralement attendue, du bac professionnel au diplôme d'ingénieur selon le poste. L'expérience de terrain prend une importance croissante avec le niveau de responsabilité.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 26 000 € et 30 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    Les perspectives dépendent de la spécialité et de la structure. Elles peuvent mener à des fonctions de référent, de responsable d'activité, de manager ou à une expertise plus poussée.

  • Animateur De Vente

    La fonction de animateur de vente répond à des enjeux de commerce. Elle repose notamment sur en tant qu'ambassadeur d'une marque de luxe, vos missions seront : et accueillir, conseiller au mieux la clientèle.

    Les missions principales

    • En tant qu'Ambassadeur d'une marque de Luxe, vos missions seront :
    • Accueillir, conseiller au mieux la clientèle
    • Etre le garant de l'image de votre marque
    • Développer le chiffre d'affaires
    • Réaliser des reporting et remontées terrain
    • Proposer des solutions et idées innovantes dans le but de développer son activité.

    Les compétences nécessaires

    • De Formation Bac+2 avec une spécialisation cosmétique/esthétique.
    • Vous justifiez d'une première expérience de 3 ans sur un poste similaire.
    • Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens du client et votre autonomie.

    Études et formation

    Les formations en commerce, vente ou relation client sont fréquentes, du bac+2 au bac+5. Pour les fonctions technico-commerciales, une double compétence technique et commerciale est particulièrement pertinente.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 24 000 € et 28 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    L'expérience permet généralement d'élargir le périmètre de responsabilité. Une évolution vers l'expertise, la coordination ou le management est possible selon le domaine.

  • Assistant Administratif

    Le métier de assistant administratif associe principalement le bon candidat recrutement, cabinet de recrutement à taille humaine, accompagne entreprises et candidats dans leurs démarches de recrutement et d’intégration et pour accompagner sa forte croissance, notre client, actif en france et à l’international dans le secteur du transport, recherche actuellement un(e) assistant administratif(ve) transport. Son périmètre varie selon le secteur, la taille de la structure et le niveau d'expérience.

    Les missions principales

    • Le Bon Candidat Recrutement, cabinet de recrutement à taille humaine, accompagne entreprises et candidats dans leurs démarches de recrutement et d’intégration.
    • Pour accompagner sa forte croissance, notre client, actif en France et à l’international dans le secteur du Transport, recherche actuellement un(e) Assistant administratif(ve) transport.
    • Vos principales missions seront les suivantes :
    • Responsable de la gestion administrative de toutes les expéditions de produits pharmaceutiques à des distributeurs locaux, dans de nombreux pays européens (France, Royaume-Uni, Allemagne,Belgique, Pays-Bas, Irlande et Suisse).
    • Cette gestion doit être réalisée en toute conformité avec les procédures d'exploitation.
    • En charge de :
    • Suivre les réclamations clients

    Les compétences nécessaires

    • Votre profil:
    • Titulaire d’un BAC+2 en Transport et Logistique, avec expérience confirmée dans la relation client/fournisseurs. Vous possédez une excellente connaissance de la géographie européenne. Dans un contexte international, la maitrise de l’anglais courant est impérative.
    • De formation BAC +2, vous justifiez de 2 ans d'expériences sur un poste similaire .
    • Qualités requises : La rigueur, le sens de l'organisation et une excellente présentation.
    • Bonne maîtrise d'Excel .
    • Anglais souhaitée.

    Études et formation

    Les parcours varient selon le niveau de responsabilité. Une formation en lien avec commerce ou avec la spécialité du métier constitue une base pertinente, complétée par l'expérience professionnelle et la maîtrise des outils du domaine.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 18 000 € et 40 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    Les perspectives dépendent de la spécialité et de la structure. Elles peuvent mener à des fonctions de référent, de responsable d'activité, de manager ou à une expertise plus poussée.

  • Assistant Adv

    assistant adv exerce une fonction centrée sur gérer la partie achats : de l'étude à la comparaison des offres pour votre client final. Selon l'environnement professionnel, le métier couvre également prendre en charge les commandes fournisseurs jusqu'à la livraison à l'entrepôt.

    Les missions principales

    • Gérer la partie achats : de l'étude à la comparaison des offres pour votre client final.
    • Prendre en charge les commandes fournisseurs jusqu'à la livraison à l'entrepôt.
    • Vérifier la qualité du produit à la réception en vous rendant à l'entrepôt.
    • Saisir les devis et les commandes des clients mais aussi des fournisseurs.
    • Préparer les documents pour la livraison et le suivi des commandes de vos clients.
    • Effectuer la facturation clients.
    • Suivre le processus complet de l'achat à la facturation afin de garantir un service de qualité.

    Les compétences nécessaires

    • Vous possédez une première expérience sur un poste similaire.
    • Une personne dotée de polyvalence et de rigueur.
    • Des bases en anglais mais également en ce qui concerne l'import/export Europe et hors Europe.
    • À cœur de rejoindre une entreprise où règne la bonne humeur !
    • Avantages : variables, prime d'ancienneté, PEE, tickets restaurant, CE, salle de sport, moments conviviaux en équipe au quotidien !
    • Issu(e) d'une formation BAC+2 en commerce et justifie d'une première expérience réussie sur un poste similaire.

    Études et formation

    Les parcours varient selon le niveau de responsabilité. Une formation en lien avec commerce ou avec la spécialité du métier constitue une base pertinente, complétée par l'expérience professionnelle et la maîtrise des outils du domaine.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 24 000 € et 27 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    L'expérience permet généralement d'élargir le périmètre de responsabilité. Une évolution vers l'expertise, la coordination ou le management est possible selon le domaine.

  • Assistant De Direction

    Le métier de assistant de direction associe principalement rattaché(e) au pdg, vos missions seront les suivantes : et la gestion d'agendas complexes et mouvants. Son périmètre varie selon le secteur, la taille de la structure et le niveau d'expérience.

    Les missions principales

    • Rattaché(e) au PDG, vos missions seront les suivantes :
    • La gestion d'agendas complexes et mouvants
    • La gestion des déplacements :
    • La gestion de divers interlocuteurs
    • La gestion des appels téléphoniques
    • La rédaction de courriers
    • La préparation, la coordination et l'organisation de réunions

    Les compétences nécessaires

    • De Formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire.
    • Expérience dans l'accompagnement d'un haut dirigeant obligatoire.
    • Le sens de l'organisation , la rigueur et le sens de la confidentialité sont des qualités nécessaires pour la bonne prise de vos fonctions.
    • Anglais courant .
    • Une bonne maîtrise des outils bureautiques ( PPT, WORD, EXCEL) obligatoire.
    • Issu d'une formation supérieure, Bac + 2 (Type BTS – DUT ou équivalent)

    Études et formation

    Les parcours varient selon le niveau de responsabilité. Une formation en lien avec commerce ou avec la spécialité du métier constitue une base pertinente, complétée par l'expérience professionnelle et la maîtrise des outils du domaine.

    Salaire

    Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 26 000 € et 55 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.

    Évolution professionnelle

    La suite de carrière peut passer par une spécialisation, davantage d'autonomie ou la prise de responsabilités opérationnelles et managériales.

  • Assistant travaux

    La fonction de assistant travaux répond à des enjeux de commerce. Elle repose notamment sur entretien des espaces verts : tonte, taille, désherbage, arrosage et plantation et rempotage : fleurs, arbustes, arbres.

    Les missions principales

    • Entretien des espaces verts : tonte, taille, désherbage, arrosage
    • Plantation et rempotage : fleurs, arbustes, arbres
    • Entretien des massifs, haies et pelouses
    • Préparation et entretien du sol (paillage, fertilisation)
    • Utilisation et entretien des outils et petits matériels (motoculteur, tondeuse, taille-haies)
    • Participation à la création et à l’aménagement d’espaces paysagers
    • Respect des règles de sécurité et des consignes environnementales (gestion des déchets verts, traitement phytosanitaire limité)

    Les compétences nécessaires

    • Intérêt pour le travail en extérieur et les végétaux
    • Goût pour le travail manuel, sens de l’observation et de l’esthétique
    • Rigueur, ponctualité et capacité à travailler en équipe
    • Permis B apprécié
    • Connaissances de base en botanique et mécanisation souhaitées
    • Compétences et qualités

    Études et formation

    Une formation technique dans le domaine concerné est généralement attendue, du bac professionnel au diplôme d'ingénieur selon le poste. L'expérience de terrain prend une importance croissante avec le niveau de responsabilité.

    Salaire

    Le niveau de rémunération varie selon l'expérience, la localisation, la spécialisation et l'étendue des responsabilités. Les profils expérimentés ou spécialisés se situent généralement dans la partie haute du marché.

    Évolution professionnelle

    L'expérience permet généralement d'élargir le périmètre de responsabilité. Une évolution vers l'expertise, la coordination ou le management est possible selon le domaine.