consultant en recrutement exerce une fonction centrée sur prospection, développement et fidélisation d’un portefeuille clients. Selon l'environnement professionnel, le métier couvre également identification et définition des besoins de nos partenaires.
Les missions principales
- Prospection, développement et fidélisation d’un portefeuille clients.
- Identification et définition des besoins de nos partenaires.
- Conseils juridiques sur les formalités contractuelles.
- Négociation client.
- Prise de RDV.
- Signature de contrat.
- Ressources Humaines :
Les compétences nécessaires
- De formation commerciale ou RH type BTS, Licence ou Ecole de commerce.
- Bonne élocution
- Dynamique, passionné et impliqué
- Une formation de 400h maximum sera financée par France Travail avant la prise de poste. (Action de Formation Préalable au Recrutement)
Études et formation
Une formation en ressources humaines, gestion, droit social ou paie est généralement adaptée. Le niveau attendu varie selon le degré d'autonomie et les responsabilités confiées.
Salaire
Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 30 000 € et 32 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l'expérience de la localisation et des responsabilités.
Évolution professionnelle
L'expérience permet généralement d'élargir le périmètre de responsabilité. Une évolution vers l'expertise, la coordination ou le management est possible selon le domaine.