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Responsable RH
Le métier de responsable rh associe principalement gérer l’ensemble de l’administration du personnel (dossiers collaborateurs, contrats, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, départs, etc.) et superviser la paie en lien avec le prestataire adp et garantir la conformité des déclarations sociales. Son périmètre varie selon le secteur, la taille de la structure et le niveau d'expérience.
L’essentiel
- Secteur
- Banque
- Salaire
- 50 000 à 60 000 € brut/an
- Contrats
- CDI
Les missions au quotidien
- Gérer l’ensemble de l’administration du personnel (dossiers collaborateurs, contrats, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, départs, etc.).
- Superviser la paie en lien avec le prestataire ADP et garantir la conformité des déclarations sociales.
- Assurer l’application du droit du travail, de la convention collective et des accords internes.
- Produire et suivre les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, formation, etc.).
- Préparer et mettre à jour les obligations légales (BDESE, DUERP, etc.) et contribuer à la prévention des risques psychosociaux.
- Préparer et suivre les réunions du CSE, les NAO et les élections professionnelles.
- Être l’interlocuteur privilégié des instances représentatives, inspections du travail et organismes externes (URSSAF, OPCO, etc.).
Les compétences attendues
- Solide expérience en gestion de la paie et administration du personnel
- Maîtrise du droit social et de la réglementation du travail
- Connaissance globale des pratiques RH (recrutement, formation, gestion de carrière)
- Maîtrise des outils RH (SIRH, Excel, ADP) et capacité à suivre des indicateurs RH
- Capacité à manager une petite équipe et à travailler en organisation matricielle et internationale
- Qualités personnelles
Salaire selon l’expérience
Les données issues des offres associées font apparaître une rémunération comprise entre 50 000 € et 60 000 € brut par an. Cette fourchette reste indicative et dépend de l’expérience de la localisation et des responsabilités.
Formation et certifications
Une formation en ressources humaines, gestion, droit social ou paie est généralement adaptée. Le niveau attendu varie selon le degré d’autonomie et les responsabilités confiées.
Évolutions possibles
Les perspectives dépendent de la spécialité et de la structure. Elles peuvent mener à des fonctions de référent, de responsable d’activité, de manager ou à une expertise plus poussée.