Informatique

1 Rédaction et publication des offres d’emplois

Nous rédigeons des fiches de poste et des offres d’emploi IT claires et attractives pour attirer les meilleurs candidats et mettre en valeur votre marque employeur. Nous sélectionnons avec soin les canaux de diffusion pour promouvoir votre annonce de manière stratégique, selon vos besoins et le secteur d’activité de votre entreprise. Les offres d’emploi informatique sont publiées sur les plateformes que nous avons ciblées pour vous offrir un maximum de visibilité.

2 Sourcing de candidats

Nos équipes utilisent la méthode du sourcing pour identifier les profils IT qui correspondent le plus précisément possible aux exigences d’un poste. Elles s’appuient sur une liste de critères définis par l’employeur pour trouver les talents sur différentes plateformes dédiées à l’emploi et sur les réseaux sociaux. Cette approche proactive permet d’élargir la portée de la recherche et de garantir aux entreprises un accès aux meilleurs profils disponibles sur le marché.

3 Entretien d’embauche

Les candidats pré-sélectionnés par nos experts sont soumis à un entretien d’embauche qui permet de mesurer leur compatibilité avec le poste. Le recruteur étudie avec attention les compétences, les savoir-faire et le comportement des différents profils à travers des échanges, des tests et des mises en situation. Cette étape a pour but de garantir l’alignement entre le candidat et les besoins de l'entreprise.

4 Présentation d’une shortlist

Nos conseillers élaborent une short list sur la base des entretiens d’embauche réalisés au préalable. Le compte-rendu recense les meilleurs candidats, les résultats des tests d’aptitude et les critères pris en compte pour établir cette sélection. Le cabinet de recrutement informatique présente le document à l’employeur et transmet toutes les informations pertinentes pour la prise de décision finale.

5 Accompagnement administratif

Nos conseillers prennent en charge les processus administratifs en lien avec l’embauche d’un nouveau collaborateur, de la vérification des références jusqu’à l’élaboration des contrats de travail. Ils assistent les deux parties tout au long des négociations, veillent au bon déroulement du recrutement et à l’intégration du candidat au sein de l’entreprise.