Rôle & Mission

• Gérer l’ensemble de l’administration du personnel (dossiers collaborateurs, contrats, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, départs, etc.).
• Superviser la paie en lien avec le prestataire ADP et garantir la conformité des déclarations sociales.
• Assurer l’application du droit du travail, de la convention collective et des accords internes.
• Produire et suivre les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, formation, etc.).
• Préparer et mettre à jour les obligations légales (BDESE, DUERP, etc.) et contribuer à la prévention des risques psychosociaux.
• Préparer et suivre les réunions du CSE, les NAO et les élections professionnelles.
• Être l’interlocuteur privilégié des instances représentatives, inspections du travail et organismes externes (URSSAF, OPCO, etc.).
• Participer à la définition des besoins de recrutement, établir les contrats et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les entretiens professionnels, campagnes d’évaluation et accompagner les managers dans ces démarches.
• Élaborer et piloter le plan de formation en lien avec les organismes externes et l’OPCO, gérer les demandes de prise en charge et les remboursements.
• Produire les reportings mensuels, indicateurs sociaux, bilans et données pour les remontées Groupe.
• Assurer la communication interne RH, participer à l’organisation d’événements et contribuer à la marque employeur et aux relations écoles.
• Coordonner les relations avec les prestataires RH (cabinet de recrutement, conseil RH, assureurs santé/prévoyance, organismes de formation, prestataires paie, etc.).