Rôle & Mission

Afin de compléter l'équipe RH et d'accompagner la forte croissance du groupe, vous interviendrez sur les missions suivantes :

• Gestion de la paie :
• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.),
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel (Payfit),
• Etablissement des provisions de congés payés et primes,
• Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…),
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
• Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :
• Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance),
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux,
• Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
• Gestion administrative du personnel :
• S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…),
• Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité),
• Participer aux activités d’administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail),
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties,
• Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…).