Rôle & Mission

• - La gestion de l'administration du personnel et des variables de paie.
• A ce titre, vous interviendrez sur :
• - la gestion des contrats de travail : rédaction et suivi des contrats, suivi des périodes d’essai, visites médicales.                                                     
• - le suivi de la gestion des temps et des éléments variables de paie.
• - le conseil auprès des collaborateurs et des managers sur toute question relative aux ressources humaines.
• - la gestion des relations avec le cabinet comptable en charge des paies.
• - La formation.
• Vous serez chargé d'établir et d'assurer le suivi du plan de formation.
• - L'administratif RH.
• Vous assurez la saisie et le suivi des factures liées aux dépenses RH.
• Vous réalisez les reportings mensuels relatifs aux effectifs, à la masse salariale, à absentéisme...