Rôle & Mission

• Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié.
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des périodes d’essai.
• Assurer le suivi du temps de travail du personnel, des congés et absences, et la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
• Assurer la mise à jour des différentes bases de données RH.
• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences.
• Participer à la mise en place des sessions de formations en relation avec les organismes de formation.
• Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels des collaborateurs.
• Préparer et transmettre les éléments variables de paie.
• Assurer le contrôle des bulletins de paie.
• Réaliser les déclarations auprès des organismes sociaux.
• Apporter son soutien dans la rédaction et la mise en forme de supports de communications internes/externes, réponses d’appels d’offres.