Rôle & Mission

• Contrôle des informations saisies par les relais RH des sites : absences, maladies, augmentations, promotions.
• Saisie des éléments variables de paie.
• Etablissement des paies (moyenne de 400 paies).
• Elaboration des soldes de tout compte et les documents joints.
• Déclarations sociales : DSN, déclaration annuelles.
• Vérification des comptes paie et transmission les écritures et  justification des écarts.
• Mise en place d'une veille juridique sur le calcul de la paie.
• Administration du personnel.
• Contrôle de l'enregistrement des dossiers salariés et la réalisation des formalités d'embauche (DPAE).
• Gestion des formalités administratives liées aux mouvements de personnel.
• Gestion des dossiers individuels de prévoyance et de mutuelle.
• Suivi des absences et des déclarations correspondantes : maladies, AT, maternité, congés payés.
• Réalisation des reporting.
• Participer à la rédaction des procédures relatives à l'administration du personnel et à la paie.