Gestionnaire assurance vie / Succession

  • pictogramme secteur

    Banque / Assurance

  • pictogramme euro

    28 à 30K€

  • pictogramme localisation

    Nanterre (92)

  • pictogramme horloge

     6 mois

  • pictogramme contrat

    Intérim

Intérim

Le Bon Candidat Recrutement et Intérim se propose de vous accompagner dans la recherche de votre futur challenge professionnel.

Plus qu'au sein d’un simple cabinet, nos consultants vous aiguillent de la définition de votre projet à votre intégration en entreprise.

Notre objectif premier, faire de vous LE BON CANDIDAT.

Nous recherchons actuellement pour l'un de nos client un Gestionnaire Succession H/F.

Rôle & missions

A ce titre, vos missions seront les suivantes : 

  • Prendre en charge les dossiers Succession, donations, clients en déshérence,
  • Assurer le contrôle, le traitement, la saisie et le suivi des opérations en fonction des priorités,
  • Contrôlez l’exhaustivité des documents nécessaires à la constitution des dossiers décès et identifiez le(s) bénéficiaire(s) du ou des contrats concernés,
  • Veillez à la bonne fiscalité à appliquer,
  • Assurer la saisie dans les systèmes d’information des demandes de prestation,                         
  • L’ordonnancement des prestations jusqu’à un seuil pré déterminé,
  • La prise en charge des relations téléphoniques auprès des différents interlocuteurs.                                                                                                

Le bon candidat pour ce poste

  • Formation Bac+2 vous justifiez d'une expérience d'au moins un an dans la gestion d'un dossier successions assurances vie.
  • Capacité d’analyse des dysfonctionnements et précision dans la démarche.
  • Bonnes connaissances de l’environnement juridique et fiscal de l’assurance-vie
  • Sens aigu de la confidentialité (dossiers successions).
  • Excellent relationnel (importance de la relation clients en situations difficiles).
  • Souci du respect des délais.

 

Il est nécessaire d'avoir un CV pour postuler à une offre.

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