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  • Le recrutement des cadres en 2021

    Un premier trimestre décevant 

    À la fin de l’année 2020, les entreprises envisageaient d’aborder la nouvelle année par le recrutement d’effectifs supplémentaires et plus précisément de cadres. 

    Malheureusement, au premier trimestre 2021, le recrutement de cadres n’a pas réellement été flamboyant provoquant la chute du nombre d’offres publiées à hauteur de 17%.

    Ce n’est qu’à l’arrivée du deuxième trimestre que les entreprises ont pu observer une évolution positive dans le recrutement. Ces trois mois ont marquéune augmentation de 14% de recrutement de cadres, ce qui représente 2 points de plus qu’au trimestre précédent.

    Le trimestre de relance ?

    Malgré une nouvelle vague épidémique, il semblerait que le recrutement des cadres soit exempté par les effets de la crise. En effet, il réside un espoir dans l’émergence des locomotives, un ensemble de secteurs qui parviennent à conserver leur niveau d’avant-crise. Les secteurs comme les services à la personne, la santé, l’informatique, l’ingénierie ou encore la recherche sont depuis début 2021 des secteurs d’activités où l’embauche est croissante.

    Avec 321 000 emplois supplémentaires en 2021, le marché de l’emploi reprend fortement. La fin du couvre-feu, le retour en présentiel et la réouverture des commerces et restaurants seraient les raisons de la relance du marché du travail.

    De nouvelles opportunités

    Malgré tout, certains secteurs peinent à croire qu’ils parviendront à trouver la personne idéale. Pourtant, la période est propice, la crise a favorisé l’arrivée des jeunes diplômés sur le marché, ils sont plus de 210 000 à avoir rejoint le monde du travail.

    Une affluence de candidats qui, bien que motivés, se heurtent à des entreprises dont les aspirations sont trop peu réalistes. En effet, les critères de recrutement manquent de cohérence face au niveau des candidats. Les attentes sont trop élevées, ce qui rend le recrutement difficile, voire impossible.

    Toutefois, ce contexte est favorable aux cadres déjà en poste ils apparaissent comme ceux qui tirent leur épingle du jeu contrairement aux cadres plus mûres dont 56% ont fait le choix de miser sur la réorientation professionnelle.

    Ces personnes désireuses d’accroître leurs compétences et de se rendre plus attractives sur le marché du travail, font le choix de changer de carrière et favorisent le succès des organismes de formation.

    Le premier trimestre ayant enregistré des résultats très peu convaincants, les résultats du 2ème et 3ème ont relancé l’optimisme sur le marché. En effet, avec la reprise d’activité, l’INSEE prévoit une stabilité du taux de chômage d’ici la fin de l’année, passant ainsi de 8,1% à 8,2%.



  • 1 jeune 1 solution : 40.000 offres d’emploi avant l’été !

    Le début de ce mois de juin marque la reprise de l’activité mais également l’arrivée imminente de la période estivale. Qui dit été dit job d’été. Hôte d’accueil, vendeur, assistant administratif… tous ces métiers habituellement convoités par les étudiants en cette période ont été freinés par la pandémie, rendant l’embauche des étudiants de plus en plus difficile. Un problème pour les principaux concernés qui, bien souvent, comptent sur les revenus générés par ces emplois pour payer leurs études, rembourser leur emprunt ou encore financer leurs vacances. 

     

    Ces derniers mois, la question de l’avenir des jeunes est au cœur du débat. L’augmentation de la détresse et de la précarité inquiète et suscite la mise en place de mesures. L’été dernier pour faciliter l’insertion des jeunes dans la vie professionnelle, le gouvernement a lancé le dispositif “1 jeune, 1 solution”. Une plateforme qui propose plusieurs solutions telles que des offres d’emploi (en cdi,cdd ou en intérim) ou encore des offres de stage.

     

    Pour remédier au déficit du recrutement des jobs étudiant cet été, le gouvernement a décidé de lancer une rubrique job d’été sur la plateforme. Avec la complicité d’une trentaine d’entreprises issues de différents secteurs, le gouvernement s’est engagé à publier 10.000 offres d’emploi sur sa plateforme ce 31 Mai 2021. 

     

    Depuis lundi c’est donc plusieurs milliers d’offres d’emploi qui sont disponibles sur le site www.1jeune1solution.gouv.fr. Parmi les entreprises participantes on retrouve des grands noms tels que La caisse d’épargne, Carrefour, Decathlon et bien d’autres.Tous appellent les «dirigeants d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité» à suivre leur exemple, en proposant des jobs d’été sur la plateforme «1 jeune, 1 solution».

     

    Leur objectif principal est d’éviter que la «jeunesse d’aujourd’hui» devienne une «génération sacrifiée» il est essentiel de leur donner le moyen «de reprendre confiance en eux» après une année éprouvante.

     

    Un message soutenu par le gouvernement qui depuis le début de la pandémie multiplie les mesures à destination des travailleurs de demain. Selon Elisabeth Borne, ministre du travail, le but est d’atteindre le nombre de 40.000 offres avant l’été. 

  • Aide exceptionnelle pour l’embauche d’un alternant en contrat de professionnalisation

    Depuis le 1er août et jusqu’au 31 mars 2021, l’Etat prévoit une aide allant jusqu’à 8 000€ pour tous les employeurs embauchant un alternant en contrat de professionnalisation et d’apprentissage.

    Pour les alternants de moins de 18 ans l’aide est de 5 000€ et pour les alternants de 18 à 29 ans, elle est de 8 000€.

     

    Les conditions

    • Embaucher un alternant jusqu’à 29 ans révolus entre le 1er août 2020 et le 31 mars 2021 préparant :
      • Un diplôme jusqu’au master (bac +5 ou niveau 7 du RNCP);
      • Un Certificat de Qualification Professionnelle;
      • Un contrat expérimental.
    • Pour les entreprises de moins de 250 salariés : sans autre condition.
    • Pour les entreprise de 250 salariés et plus : vous devez vous engager à atteindre :
      • 5% de contrats favorisant l’insertion profesionnelles au 31 décembre 2021;
      • 3% d’alternants au 31 décembre 2021 et + 10% d’alternants par rapport à l’année passée.

    Si vous ne respectez pas ces conditions, vous devrez rembourser les sommes perçues à l’Agence de Services et de Paiement (ASP).

     

    Comment en bénéficier ?

    Pour bénéficier de cette aide, vous devrez transmettre les contrats de professionnalisation à l’Opérateur de Compétences compétent dans votre secteur d’activité. Le ministère se charge ensuite d’adresser les contrats d’apprentissage éligibles à l’aide à l’ASP.

     

    Entreprises de moins de 250 salariés →  La transmission du contrat par le ministère à l’ASP vaut décision d’attribution ; une notification est alors adressée à l’employeur par l’ASP.

     

    Entreprises de 250 salariés et plus → Vous devrez compléter le formulaire d’engagement et l’envoyer à l’ASP dans un délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat. Lors de la réception du formulaire complété, l’ASP pourra commencer à vous verser l’aide.

     

    Vous devrez alors fournir les documents suivants :

    • Copie du contrat de travail;
    • Copie es cartes nationales d’identité du représentant et de l’alternant.

     

    Vous aurez un délai de 4 mois à compter de l’embauche du jeune pour faire la demande.

     

    Quand l’aide est-elle versée ?

    L’aide est versée mensuellement par l’ASP, avant le paiement de la rémunération par l’employeur et chaque mois dans l’attente des données de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

    Pour plus d’informations, vous pouvez appeler le 0 820 825 825 (Service 0,15(€/min) + prix appel).

    Lisez nos articles sur les autres aides exceptionnelles disponibles en cliquant ici.

  • Aide exceptionnelle pour l’embauche d’un alternant en contrat d’apprentissage

    Depuis le 1er août et jusqu’au 31 mars 2021, l’Etat prévoit une aide allant jusqu’à 8 000€ pour tous les employeurs embauchant un alternant en contrat d’apprentissage et de professionnalisation.

    Pour les alternants de moins de 18 ans l’aide est de 5 000€ et pour les alternants de 18 à 29 ans (révolus), elle est de 8 000€.

    Les conditions

    • Embaucher un alternant préparant un diplôme jusqu’au master (bac +5 ou niveau 7 du RNCP) de moins de 29 ans entre le 1er août 2020 et le 31 décembre 2021.
    • Pour les entreprises de moins de 250 salariés : sans autre condition.
    • Pour les entreprises de 250 salariés et plus : vous devez vous engager à atteindre :
      • 5% de contrats favorisant l’insertion profesionnelles au 31 décembre 2021;
      • 3% d’alternants au 31 décembre 2021 et + 10% d’alternants par rapport à l’année passée.

    Si vous ne respectez pas ces conditions, vous devrez rembourser les sommes perçues à l’Agence de Services et de Paiement (ASP).

    Comment en bénéficier ?

    Pour bénéficier de cette aide, vous devrez transmettre les contrats d’apprentissage à l’Opérateur de Compétences compétent dans votre secteur d’activité. Le ministère se charge ensuite d’adresser les contrats d’apprentissage éligibles à l’aide à l’ASP.

     

    Entreprises de moins de 250 salariés →  La transmission du contrat par le ministère à l’ASP vaut décision d’attribution ; une notification est alors adressée à l’employeur par l’ASP.

     

    Entreprises de 250 salariés et plus → Vous devrez compléter le formulaire d’engagement et l’envoyer à l’ASP dans un délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat. Lors de la réception du formulaire complété, l’ASP pourra commencer à vous verser l’aide.

     

    Vous devrez alors fournir les documents suivants :

    • Copie du contrat de travail;
    • Copie des cartes nationales d’identité du représentant et de l’alternant.

     

    Vous aurez un délai de 4 mois à compter de l’embauche du jeune pour faire la demande.

    Quand l’aide est-elle versée ?

    L’aide est versée mensuellement par l’ASP, avant le paiement de la rémunération par l’employeur et chaque mois dans l’attente des données de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

    Pour plus d’informations, vous pouvez appeler le 0 820 825 825 (Service 0,15(€/min) + prix appel).

    Lisez nos articles sur les autres aides exceptionnelles disponibles en cliquant ici.

  • Aide à l’embauche des jeunes

    Depuis le 1er août et jusqu’au 31 mars 2021, l’Etat prévoit une aide allant jusqu’à 4 000€ pour tous les employeurs embauchant un jeune de moins de 26 ans.

     

    Les conditions

    • Embaucher un jeune de moins de 26 ans entre le 1er août 2020 et le 31 mars 2021
    • Embaucher cette personne en CDI, CDI intérimaire ou en CDD pour une période d’au moins 3 mois
    • La rémunération du jeune embauché doit être inférieure ou égale à deux fois le montant du SMIC
    • Ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020

    Comment en bénéficier ?

    Pour bénéficier de cette aide, vous devez adresser votre demande d’aide à l’Agence de Services et de Paiement (ASP) via la plateforme de téléservice.

     

    Vous devrez alors fournir les documents suivants :

    • Copie du contrat de travail;
    • Copie des cartes nationales d’identité du représentant et du jeune.

     

    Vous aurez un délai de 4 mois à compter de l’embauche du jeune pour faire la demande.

    Quand l’aide est-elle versée ?

    L’aide est versée par l’ASP, à la fin de chaque trimestre, durant un an maximum.

    A noter que le montant de celle-ci est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail (exemple : 1000€ pour un contrat de 3 mois, 2000€ pour un contrat de 6 mois, …).

    Lisez nos articles sur les autres aides exceptionnelles disponibles en cliquant ici.

  • Préparer son entretien

    Préparer son entretien

    La préparation de son entretien est une étape souvent négligée. Elle est pourtant nécessaire, voire primordiale au succès d’un entretien. Il faut avoir en tête que lorsqu’un recruteur contacte un candidat à la suite d’une candidature, le recruteur est forcément intéressé par le candidat. Cette étape est l’occasion de connaître un peu mieux le candidat, mais aussi de voir si recruteurs et postulants sont sur la même longueur d’onde. N’oubliez pas, la première impression est très importante !

     

     

    En amont

     

    Se renseigner sur l’entreprise 

    Grâce à Internet, vous pouvez trouver un maximum d’informations sur l’entreprise pour laquelle vous postulez. Quand l’entreprise est-elle née ? Quels sont les services ou les produits vendus ?

    Le fait de se renseigner sur l’entreprise et sur la personne qui va vous recevoir montre votre intérêt pour l’entreprise. C’est la preuve que vous êtes prêts à vous impliquer. Mais ce n’est pas la seule raison. En vous renseignant sur votre interlocuteur, vous pourrez préparer vos réponses à d’éventuelles questions. En effet, en fonction des fonctions exercées, vous n’aurez pas le même type de questions. Vous devez pouvoir rassurer votre interlocuteur sur vos compétences, mais aussi sur votre implication.

    Petit aparté, pensez d’ailleurs à maîtriser votre image sur les réseaux sociaux pro et perso, c’est crucial !!!

    Toujours dans le cadre de la préparation de votre entretien, imprégnez-vous de la fiche de poste. Comprenez les tenants et les aboutissants du poste. Cherchez à comprendre quelles caractéristiques techniques, compétences et qualités sont recherchées pour mener à bien la fonction.

     

    Préparer sa présentation 

    La présentation de votre parcours est très importante. Bien sûr, votre interlocuteur a lu votre CV donc le but n’est pas d’en réciter le contenu par cœur. Ici, l’objectif est d’apporter des précisions sur votre parcours. C’est aussi l’occasion de mettre en valeur vos compétences ou votre valeur ajoutée. Vous devez mettre en avant vos réalisations professionnelles sans trop en montrer. N’hésitez pas à faire le lien entre l’entreprise et ce que vous pouvez apporter. Entraînez-vous devant votre miroir à vous présenter.

    N’oubliez pas que le langage corporel est très important. D’après Albert MEHRABIAN, l’impact d’un message repose sur

    • 7% de langage verbal (les mots prononcés) ;
    • 38% de langage para-verbal (le ton utilisé),
    • 55% de langage non-verbal (les gestes et mimiques).

    Regardez votre interlocuteur, utilisez vos mains pour accompagner vos paroles, faites des pauses. Attention toutefois à ne pas abuser des gestes trop brusques.

     

    Préparer des questions à poser durant l’entretien 

    Souvent, les candidats oublient qu’un entretien d’embauche n’est pas seulement organisé pour le questionner sur ses compétences. C’est aussi l’occasion pour lui d’en savoir plus sur l’entreprise, ainsi que sur le poste qu’il convoite. N’hésitez pas à poser des questions pour savoir ce que l’entreprise attend de vous ou encore quelles sont les possibilités d’évolution.

     

    Planifier le trajet pour arriver à l’heure 

    La ponctualité est une qualité. Vous ne pouvez pas vous présenter en retard à un entretien. Votre ponctualité est une preuve de votre engagement, mais également de votre motivation. 

    Bien sûr, on ne peut pas prévoir certains retards (problème de transports, par exemple). Prévoyez donc votre trajet pour arriver avec un peu d’avance. C’est aussi une marque de respect envers le recruteur qui a d’autres tâches en dehors de vous recevoir en entretien. 

     

    Préparer une tenue correcte et professionnelle 

    Pour un entretien, vous devez avoir une tenue adaptée, mais surtout confortable. Une tenue qui serait inconfortable vous déconcentrera lors de votre entretien. Votre inconfort sera palpable et le recruteur pourrait se faire une mauvaise opinion de vous.

    N’hésitez pas à faire un petit tour sur le lieu de votre entretien quelques jours avant celui-ci, afin de repérer les styles vestimentaires adoptés par les employés de l’entreprise dans laquelle vous postulez. Tout dépend évidemment du poste auquel vous postulez mais privilégiez pour vous, messieurs un costume. En règle générale, la cravate est conseillée. Si votre interlocuteur n’en porte pas, vous saurez que vous pourrez vous en passer une fois le poste décroché. En revanche, si la personne en face de vous porte une cravate et que vous n’en n’avez pas, ça pourrait être mal perçu. Et pour vous mesdames, rien de tel qu’une tenue classique.

     

    Préparer tous les documents qui pourraient vous être demandés 

    Ne venez pas les mains vides ! Lors d’un entretien, des documents comme vos diplômes, votre CV, votre lettre de motivation ou encore des attestations de formations peuvent vous être demandés. Soyez prévenants, pensez à les apporter.

     

     

    Pendant l’entretien

    Saluer toutes les personnes présentes 

    A l’arrivée comme au départ, n’oubliez pas de saluer toutes les personnes que vous rencontrez. Ce n’est qu’une question de politesse.

     

    C’est connu, les premières minutes sont les plus importantes ! Faites bonne impression, la poignée de main doit être ferme. Attention, pas de main molle mais ce n’est pas non plus un combat de coqs.

    Le regard est également crucial : regardez votre interlocuteur dans les yeux, l’échange doit être naturel. Vous pouvez clignez des yeux ! Pas de combat de regard, ni de regard fuyant.

    Attention à votre posture, soyez à l’aise mais pas avachi sur votre chaise ou affalé sur la table.

    Coupez votre téléphone portable allumé, votre grande tante préférée pourra attendre !

    Posez votre voix, ce n’est pas une course de fond.

    Surtout, on évite les questions sur le nombre de RTT, comment est la cantine, quand pouvez-vous partir en vacances…

     

    Ne pas hésiter à poser des questions

    Votre interlocuteur est aussi là pour vous renseigner si la fiche de poste n’était pas assez claire à vos yeux. L’entretien est aussi là pour vous donner des précisions sur ce qui vous sera demandé, d’où l’importance de préparer ces questions. Prévoyez donc de quoi noter les réponses que l’on vous donnera. Et s’il y a bien une question à poser, c’est de savoir comment se passe le processus de recrutement. Ça vous donnera une idée de combien de temps prendra le recrutement.

     

    Après l’entretien 

    Le lendemain, envoyez un mail de remerciements, un bref condensé de votre échange. Réitérez vos motivations. Vous pouvez également ajouter votre interlocuteur sur LinkedIn.

    Une semaine plus tard ou une dizaine de jours plus tard, n’hésitez pas à renvoyer un mail pour savoir où en est le process de recrutement, et mieux encore : téléphoner. Vous montrerez à la fois votre réelle motivation et votre pugnacité.

    Pas plus, pas moins… A trop relancer le recruteur, vous risquez de l’irriterez.

     

     

    En résumé, un entretien se prépare, un peu comme une course. Vous ne pouvez pas arriver à un entretien d’embauche sans préparation. Préparer un entretien vous permettra d’éviter des erreurs communes que font les candidats et c’est ainsi que vous vous démarquerez.

  • La méthode Pomodoro

    La méthode Pomodoro

    Deadlines à l’approche mais vous vous sentez débordé(e), stressé(e) ou encore anxieux(se) à cause du manque de temps ? La gestion du temps est un réel problème chez de nombreuses personnes. Elle réside souvent d’un manque de concentration, qui peut vite nuire à la bonne efficacité et productivité, et vous vous sentez alors vite sous l’eau, noyé(e) par la forte quantité de travail. La méthode Pomodoro est une technique de gestion de temps développée par Francesco Cirillo à la fin des années 1980. Pomodoro est un mot italien signifiant “tomate”, il représente en fait un minuteur en forme de tomate, très souvent utilisé par les italiens.

    La méthode Pomodoro consiste à gérer son temps de travail grâce à un minuteur réglé sur 25 minutes de travail sans interruption puis de prendre régulièrement des pauses de quelques minutes.

     

    Voyons ensemble comment fonctionne plus précisément cette technique.

     

    Étapes de la méthode Pomodoro

    1. Planifier les tâches à effectuer.
    2. Travailler sur une des tâches sans interruption pendant 25 minutes.
    3. Prendre une courte pause de 3 à 5 minutes
    4. Reprendre à nouveau le travail durant 25 minutes.
    5. Recommencer le cycle de pomodori (pluriel de “pomodoro”), 3 fois
    6. Au bout de ces 4 pomodori, prendre une pause plus longue, de 10 à 30 minutes, qui n’a pas de lien avec l’activité professionnelle : lire, écouter de la musique, marcher…


    Le but de cette technique est d’augmenter la productivité et permettre de rester opérationnel. Comment ? En améliorant sa concentration grâce aux nombreuses pauses.

    La méthode Pomodoro permet aussi d’éviter le surmenage, en se limitant et en s’accordant des moments de répit. Se concentrer sur une tâche puis prendre le temps de relâcher la pression permet d’éviter la lassitude de cette tâche et le travail bâclé. Ces pauses permettent donc de porter un regard toujours net sur son travail.

  • Les questions à poser en fin d’entretien

    Les questions à poser en fin d’entretien

    L’entretien se termine, vous êtes satisfait de votre prestation et le recruteur aussi. Vous n’avez plus de secret pour votre interlocuteur. Mais voilà qu’arrive la fameuse interrogation « Avez-vous des questions ? ». Cette question, qui, en quelques secondes, peut vous faire perdre tous les points gagnés durant l’entretien. On inverse les rôles, c’est maintenant à vous de rebondir et de poser les questions. Poser des questions montrera votre implication et votre motivation. Attention toutefois, à ne pas poser n’importe quelles questions.

    Mais pas de panique ! Nous sommes là pour vous aider à préparer cette partie tant redoutée.

     

    Questions sur le poste

    • S’agit-il d’une création de poste ?
    • Quelles compétences/qualités estimez-vous nécessaires pour ce poste ?
    • Quel était le profil de la personne qui occupait ce poste précédemment ?
    • Quelles sont les perspectives d’évolution pour ce poste ?
    • Comment s’organisent et s’organiseront le partage des missions ?
    • Avez-vous un programme de formation pour les nouveaux employés ?
    • Y’a-t-il une période de passation prévue avec la personne qui occupe actuellement le poste ?

     

    Questions sur le processus de recrutement

    • Quelle est la prochaine étape de votre processus de recrutement ?
    • Y a-t-il d’autres entretiens à prévoir ?
    • Combien de candidats avez-vous déjà rencontrés ? Combien comptez-vous en rencontrer ?
    • Quand puis-je vous recontacter pour obtenir un retour ?

     

    Questions sur l’entretien

    • Après cet échange, que pensez-vous de ma candidature ?
    • Pourquoi avez-vous retenu mon CV ?
    • Ai-je bien répondu à vos questions ou souhaitez-vous avoir d’autres précisions ?

     

    Questions sur l’entreprise

    • Quelles sont les horaires de travail ?
    • Comment s’organisent les différents services ?
    • Quels sont les objectifs à court et à long termes ?
    • Y’a-t-il du télétravail mis en place ?
    • Comment se porte votre activité avec la crise actuelle ?

     

    En résumé, cette incontournable question se prépare, tout comme le reste de l’entretien. Poser des questions soulignera votre intérêt pour l’entreprise et pourra vous permettre de vous démarquer. Ne posez bien sûr pas toutes les questions ci-dessus mais triez en fonction des réponses que vous avez déjà.